Objetivo del puesto
el director de la mesa de cambios cripto (mesa intermedia) supervisa y gestiona las operaciones de los operadores de mercados.* supervisar la liquidez para la realizacion de las operaciones.* lidera al equipo de trading y liquidez.
funciones principales
- definir y supervisar la etrategia de gestión de riesgo, evaluando y aprobando modelos de monitoreo y control.
- diseñar y supervisar la estrategia de liquidez y ejecución de trading.
- supervisar el análisis de mercado y tomar decisiones estratégicas, definiendo la metodología de análisis de mercado y evaluando los reportes de tendencias, arbitraje y oportunidades generados por el equipo.
- establecer, supervisar y garantizar los procesos de auditoría, cumplimiento nromativo y control interno.
- definir las prioridades estratégicas de la mesa de cambio y coordinar su implementación con los equipos de trading, riesgos y operaciones, a la vez que se trabaja en conjunto con otras mesas de trading de activos, así como áreas de divisas, cripto, tecnología, legal y finanzas.
perfil ideal del candidato
- conocimientos en finanzas, áreas económico administrativas, ingenierías o a fin.
- dirección de área.
- operador de mercados cambiarios.
- gestión de negocios.
- ejecución de operaciones de cambio.
- análisis de mercados.
- conocimientos en el uso de refinitiv, bloomberg, microsoft office.
- inglés avanzado.
oferta de valor
- prestaciones: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25 % anual, aguinaldo de 15 días al año (aumentando de acuerdo a la antigüedad). Seguro de vida.
- beneficios: plan de entrenamiento de acuerdo al puesto así como para el desarrollo de habilidades personales.
- beneficios financieros.
- servicios de salud (médico, nutriólogo, psicólogo, odontólogo).
- servicio de biblioteca.
- promociones y convenios para ti y tu familia: descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices y guarderías.
en grupo salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas