Objetivo general
responsable de la ejecución y desarrollo de todas las funciones del área de recursos humanos, administrando las políticas y procedimientos del departamento al fungir como asesorar y bridnar soporte a todos los colaboradores con respecto a todos estos procesos.
responsabilidades / funciones
2.1 organización, plan y control:
* aplicación y seguimiento de medidas disciplinarias por faltas injustificadas, incidentes o bajo desempeño del personal.
* atención al cliente interno y seguimiento de casos, quejas y dudas del personal. (hc 500-600 empleados en áreas asignadas)
* inducción sobre salarios y beneficios al personal de nuevo ingreso.
* presentación mensual de resultados de sus metricos
* seguimiento a evaluaciones de desempeño
* realizacion de recorridos diarios en las areas asignadas
* captura en sistema de documentos como memos, convenios, vacaciones, permisos, suspenciones, ajustes y cambios de condicion, asi como mantener archivados todos los documentos de los empleados.
* creación e implementación de políticas, procedimientos y lineamientos para estandarizar los procesos del departamento de rh
* ejecucion de procesos de desvinculacion laboral, resolucion, seguimiento e informes correspondientes.
* participación activa en actividades dirigidas a los colaboradores
* analisis de rotación y ausentismo para desarollar iniciativas que impacten positivamente estos indicadores.
* participación activa en actividades de engagement del personal
* realizacion de investigaciones y soluciones de casos conforme a politicas internas.
* elaboracion de reportes sobre procesos de rh (hc, rotacion, ausentismo, uniformes, transporte, servicios etc)
* seguimiento, administración y control de evaluaciones de desempeño, vencimientos de contratos y convenios laborales.
* mantenimiento del inventario actualizado de insumos de rh (batas, souvenirs, promocionales, etc) e identificacion de nuevas necesidades
* reporte y seguimiento de actos y condiciones inseguras en planta.
* planeación, desarrollo y ejecución del programa de reconocimiento para trabajadores de medline.
* atencion a inspecciones y auditorias de instituciones gubernamentales.
* asegurar el cumplimiento a la normatividad de la secretaria del trabajo y previsión social (normas y reglamento federal).
2.2 comunicaciones:
* fomento de canales de comunicacion interna adecuados, claros y oportunos
* desarollo de estrategias de comunicacion alineadas a las necesidades organizacionales
* coaching a líderes de área para resolución efectiva de problemas
2.3 relación con los empleados:
* mantenimiento de relaciones colaborativas con todos los departamentos y con todos los colaboradores, promoviendo un ambiente inclusivo y en concordancia con la metodologia gptw y el modelo shingo.
2.4 seguridad y salud:
* cumplimiento de los programas "toma 5" y la metodologia de las 5's
* impulsar la mejora continua en la gestión de seguridad, salud y medio ambiente
2.5 sistemas de calidad
* aseguramiento de la actualizacion de procedimientos aplicables en la plataforma reliance.
* participacion activa en el uso y seguimiento de herramientas mkos.
3.0 perfil profesional
3.1 experiencia/ conocimientos técnicos
más de 3 años en el área de recursos humanos y/o relaciones laborales.
manejo de office, énfasis en excel, sistema tress y workday
ingles intermedio – conversacional y escrito.
conocimiento amplio de la lft y ley imss, dando soporte y seguimiento a demandas activas, pensiones, adeudos judiciales.
conocimientos en temas de seguridad industrial.
3.2 competencias /softskills
- organización y control.
- enfoque al cliente / vocación de servicio.
- trabajo en equipo.
- fuerte sentido de urgencia.
- manejo de conflictos.
3.3 formación académica
- licenciatura/ ingeniería psicología industrial, ingeniería industrial, administrador de empresas o carreras afines.
4.0 principales relaciones internas y externas
4.1 internas
- todos los empleados
4.2 externas
-proveedores de servicios
medline industries, lp is an equal opportunity employer. Medline evaluates qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, disability/handicap status or any other legally protected characteristic.
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