Objetivo: implementar planes de acción para reducir el impacto de merma en cedis, realizar análisis de la data de los indicadores de perdida. Disminución de merma y salvaguardar el activo fijo de la unidad y clientes y asociados
¿qué harás?
• análisis de datos e información para tomar decisiones estratégicas basadas en data
• disminución de merma y salvaguardar el activo fijo de cedis
• implementar planes de acción para reducir el impacto de merma en los cedis, realizar análisis de la data de los indicadores de perdida
gestión de personal
• liderar y motivar al equipo de jefaturas (y naves alternas).
• zona de trabajo: disponibilidad de moverse a los tres cedis cuautitlán, santa barbara y smo ya que el rol requiere flexibilidad para cambios de ubicación a corto o largo plazo.
• asignar tareas, dar seguimiento a resultados y fomentar el desarrollo profesional.
• promover nuestra cultura de valores, seguridad, adn walmart
reducción de merma
• diseñar e implementar estrategias para disminuir la merma en procesos de: picking, packing, embarque, last mile, half mile
• monitorear indicadores de pérdida y generar planes de acción preventivos y correctivos.
• coordinar investigaciones (documentar hallazgos y establecer medidas preventivas)
relación con seguridad y corporaciones
• supervisar la operación de las corporaciones de seguridad del cedis
• asegurar el cumplimiento de protocolos de acceso, rondines y monitoreo.
¿a quién buscamos?
• lic. o ing en criminología, administración o a fin
• perfil analítico con experiencia en la gestión de datos para mitigar perdidas o discrepancias
• manejo de herramientas técnicas:
excel intermedio – avanzado (indispensable)
power bi (indispensable)
sap
smart (sistema contable interno)
paquetería office
big query (deseable).
disponibilidad de moverse a los tres cedis cuautitlán, santa barbara y smo ya que el rol requiere flexibilidad para cambios de ubicación a corto o largo plazo.
disponibilidad de horario
en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual."
en walmart estamos trabajando por contar con mayor accesibilidad, en caso de que necesites algún ajuste razonable por favor compártelo con el equipo de reclutamiento.