Información del puestofecha: 17 mar.
*ubicación: monterrey (mty)empresa: gp viviendapropósito y posición en la organizaciónel especialista en trámites da soporte y asistencia, ejecutando y previendo en base a su experiencia las necesidades del área y atendiendo las solicitudes del jefe inmediato.se basa en programas y tareas ante las diferentes dependencias de gobierno o prestadora de servicios.el especialista en trámite desempeñará un rol bien definido dependiendo del proyecto, trabajando en estrecha comunicación con las áreas de proyectos, ingenierías y diseño.se espera que identifique oportunidades, propuestas y programas que estén alineados con las necesidades de la empresa.responsabilidades clave – entregaasumir la responsabilidad de las gestiones asignadas de los proyectos establecidos por su jefe inmediato.identificar e informar de situaciones/problemas que surjan dentro de las gestiones asignadas.avanzar con la gestión utilizando los recursos asignados.resolver las asignaciones de trámites.tener relación con dependencias de municipales como desarrollo urbano, ecología, obras publicas y protección civil.conocimientos, habilidades y experiencia críticosconocer las gestiones necesarias para la aprobación de fraccionamientos ante dependencias municipales.habilidad para gestionar en múltiples proyectos para poder cumplir con los plazos ajustados y cumplir con sus entregables.manejo básico de office y autocad para presentación de resultados e interpretación de controles establecidos.conocimientos, habilidades y experiencia deseablescontar con las habilidades sociales para poder negociar y tener un bueno relaciones.conocimiento de excel y power bi.competencias críticasdominio: técnicacompetencia: solución de problemascomportamientosresuelve hostilidades y desacuerdos entre los demásidentifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividadalcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativaemplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difícilesagota todos los recursos a fin de encontrar solucionesdominio y competencia: intrapersonal – planificación y organizacióndetermina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectosestablece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el procesose anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlosmide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metascompetencias deseables: liderazgo – ejecución con excelenciapromueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeñomantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logrobrinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxitotraduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del áreamonitorea el progreso de logro de metasdominio y competencia: intrapersonal – orientación al clientese esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externosobtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicioshabla y toma decisiones pensando en los clientesestablece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad#j-*-ljbffr