Descripción del rol
buscamos un ejecutivo de recursos humanos senior que actúe como socio estratégico, liderando la ejecución de planes tácticos en su región y contribuyendo a impulsar una cultura de alto desempeño.
funciones clave
* planificar e implementar planes de recursos humanos para cumplir con los objetivos de negocio.
* gestionar talento identificando posiciones críticas y desarrollando planes de carrera.
* liderar procesos de rendimiento y desarrollo continuo de equipos directos y no ejecutivos.
* coordinar programas de clima organizacional y experiencia cultural alineados con el modelo de valores y experiencia del colaborador.
* supervisar procesos operativos de recursos humanos incluidos nómina, desvinculaciones, autogestión, sla de reclutamiento y atención sindical.
* proporcionar asesoría estratégica basada en análisis de datos y conocimientos de la ley federal del trabajo.
habilidades requeridas
* experiencia comprobable como hrbp en sectores logísticos, manufactureros o centros de distribución.
* habilidades sólidas en análisis numérico y pensamiento estructurado para toma de decisiones y gestión de kpis.
* dominio avanzado de microsoft excel y herramientas de análisis de datos.
* conocimientos en relaciones laborales, negociación sindical y aplicación de la ley federal del trabajo.
* capacidad para actuar como enlace estratégico entre rh y el negocio.
* inglés avanzado (fluido en comunicación verbal y escrita).