Talent development specialist
diseñar, implementar y dar seguimiento efectivo a iniciativas de gestión y desarrollo de talento que fortalezcan las capacidades organizacionales y aseguren la preparación de futuros líderes impulsando programas de desempeño, planes de desarrollo individual, revisión de talento y planes de sucesión para la región de norteamérica, asegurando su correcta ejecución alineados a la estrategia corporativa y la cultura organizacional de motherson pkc.
responsabilidades
* acompañar y asesorar a líderes y equipos en los procesos de talent management, gestión de planes de desarrollo y cultura en norteamérica.
* asegurar el seguimiento y brindar soporte adecuado al proceso de onboarding de directores y gerentes en norteamérica.
* preparar y consolidar reportes de people analytics y kpi's aplicables para la toma de decisiones estratégicas.
* seguimiento y actualización constante de planes de sucesión para roles críticos en norteamérica.
* asegurar la correcta ejecución y actualización constante de la información y planes de desarrollo acelerado para los empleados identificados con alto potencial.
* garantizar la integridad y puntualidad en el manejo de información referente a la plataforma de pmp-idp y establecer reportes estratégicos de do.
* diseñar, implementar y medir la efectividad de programas de desarrollo (alto potencial, liderazgo, etc.), integrando valores, comportamientos y competencias definidas por la organización.
* contribuir al fortalecimiento de la cultura motherson pkc, desarrollando y/o apoyando iniciativas actuales de engagement, cultura, encuestas de cultura organizacional, etc.
* asegurar el cumplimiento de políticas globales adaptadas a la región y promover prácticas alineadas a los valores de motherson pkc.
* cumplir y asegurar el cumplimiento con la política de medio ambiente, salud y seguridad y política energética de pkc group.
* cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación federal, estatal y municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos emass (energía, medio ambiente, salud y seguridad) inherentes a su posición de trabajo.
* contribuir a la eficacia del sistema de gestión de la energía, medio ambiente, salud y seguridad incluyendo el logro de los objetivos y metas emass.
educación y experiencia:
* licenciatura en ingeniería industrial, desarrollo organizacional, administración de empresas, recursos humanos, psicología o afín.
* 3-5 años de experiencia.
* colaborador internos: 1 año al menos en posición actual
habilidades y conocimientos requeridos:
* planes de carrera y sucesión
* gestión del talento (calibraciones de 9 cajas, planes de sucesión, centros de evaluación, idp, proceso de retroalimentación)
* gestión y desarrollo de cultura organizacional.
* people analytics (datos, métricas y análisis aplicados a talento, success factors, power bi, excel, etc.)
* metodología de aprendizaje, planes y programas de formación, facilitación de entrenamientos.
* elaboración de presupuestos.
competencias
* comunicación efectiva
* influencia
* coaching
* gestión de stakeholders.
* pensamiento estratégico
* pensamiento analítico.
* análisis de información
* debe poder viajar hasta el 40% del tiempo, principalmente dentro de méxico con viajes poco frecuentes a ee. Uu.
* debe tener fuertes habilidades en inglés para hablar, leer y escribir.
* de 3 - 5 años de experiencia en recursos humanos en las áreas de desarrollo de talento, gestión de desempeño o desarrollo organizacional, capacitación, aprendizaje. La experiencia debe incluir responsabilidad directa con éxito demostrado en la mayoría de estas áreas: procesos de incorporación de empleados, preparación de planes de capacitación y desarrollo, identificación y aplicación de plantillas de sucesión, desarrollo e implementación de programas para el talento organizacional clave, proceso de evaluación del desempeño (pmp) y administración e interpretación de evaluaciones, programa de competencias.
prestaciones.
* es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
* empleador con igualdad de oportunidades – empresa incluyente.