*jefatura educación y entrenamiento*
toluca
administración de empresas / ingeniería industrial
*misión*
desarrollar e implementar soluciones de capacitación, tanto funcionales como de liderazgo para los negocios, áreas de soporte y áreas de operaciones, participando en la construcción de la estrategia de gente, con el fin de incrementar la efectividad organizacional, detectar necesidades de capacitación, generar una cultura de alto desempeño y contribuir a los resultados de negocio.
*principales actividades*
- desarrollar, actualizar y monitorear programas de capacitación que permitan el desarrollo de las competencias de los colaboradores, mediante la identificación y priorización de necesidades de capacitación, con el fin de solucionar necesidades específicas de los negocios.
- gestionar el presupuesto de capacitación asignado para cada negocio / área, con base en las necesidades de capacitación identificadas, priorizadas y en resultados de los negocios, históricos de capacitación y benchmarks, con el fin de asegurar el mejor balance costo-beneficio.
- establecer y monitorear la relación con institutos y proveedores de capacitación, analizándolos y evaluándolos constantemente, con el fin de garantizar la correcta ejecución de las soluciones brindadas a los negocios / áreas.
- definir y ejecutar las estrategias de comunicación, con base a las características generacionales de la organización y en conjunto con el área de comunicación corporativa, con el objetivo de que los colaboradores conozcan y utilicen la oferta educativa de universidad nestlé y para generar una cultura de aprendizaje continuo.
- buscar las nuevas tendencias y metodologías de capacitación para implementarlas dentro de la oferta educativa de universidad nestlé, mediante la investigación de las mismas en organismos y asociaciones de capacitación reconocidas a nível mundial (ej. Astd, training industry, imd, harvard business review, etc.), con el fin de garantizar que los objetivos de aprendizaje se cumplan.
- definir e implementar las políticas y procesos de la actividad formativa, con base a los principios corporativos empresariales nestlé y a los lineamientos emitidos por el centro (corporate training & learning), con el fin de regular las actividades de formación y desarrollo dentro de la organización.
- implementar iniciativas corporativas al mercado mexicano y garantizar su correcta ejecución y seguimiento, con base en las necesidades específicas que demande la organización, con el fin de minimizar los gaps en competencias y contribuir a los resultados del negocio.
- impartir programas de capacitación y certificar a formadores internos de los negocios/áreas, mediante la implementación de programas de formación de formadores en todo el mercado, con el fin de eficientar costos.
- conocer e identificar los peligros y riesgos de las áreas de trabajo, cuidando de su seguridad y de las personas a su alrededor, así como aplicar las normas y protocolos de seguridad establecidos, con el fin de prevenir accidentes.
- cumplir con el código internacional de la organización mundial de la salud (oms) sobre la comercialización de sucedáneos de la leche materna, las instrucciones nestlé y la política de nestlé sobre la comercialización de sucedáneos de la leche materna, cualquier enmienda y regulación gubernamental relevante en cada una de las actividades inherentes a las funciones de este puesto.
*lo que te hará exitoso*
- experiência en diseño instruccional
- experiência en administración de proyectos
- experiência ejecutando programas de capacitación
- experiência aplicando diferentes técnicas de detección de necesidades
- inglés - avanzado