*director de recursos humanos*:
- ubicación: hyatt ziva los cabos
- ciudad: san josé del cabo, bcs, mx, *
- fecha: 25 feb.
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¿eres alguien que ama los retos y desafíos constantes?
¿eres naturalmente curioso y siempre estás dispuesto a pensar fuera la caja para resolver una situación?
¿tienes una mentalidad de crecimiento y estás buscando una carrera que crezca contigo?
si es así, podrías ser el talento que buscamos para este puesto.
*descripción del puesto*:
- como director i, recursos humanos, será responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades de recursos humanos y el personal dentro de la organización.
esta función se centra en las iniciativas estratégicas de recursos humanos y la toma de decisiones para respaldar el crecimiento y los objetivos de la empresa.
*funciones y responsabilidades del puesto*:
- desarrollar e implementar estrategias, políticas y procesos de recursos humanos que se alineen con la estrategia comercial general de la empresa.
- administrar y supervisar el departamento de recursos humanos, brindando orientación y apoyo a los miembros del equipo de recursos humanos y asegurando y la ejecución eficiente de las funciones de recursos humanos en toda la organización.
- dirigir los esfuerzos de adquisición de talento, incluida la planificación, el reclutamiento y la incorporación de la fuerza laboral para garantizar la disponibilidad de talento de alta calidad.
- implementar la gestión del desempeño sistemas, establecer expectativas para el desempeño de los empleados y participar en comentarios continuos y discusiones de desarrollo con el personal.
- supervisar las relaciones con los empleados, abordar conflictos y quejas y promover un ambiente de trabajo positivo.
- diri*gir* el desarrollo y la entrega de programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y destrezas de los empleados en todos los níveles.
- colaborar con el liderazgo ejecutivo para crear y mantener una estructura de compensación y beneficios competitiva y equitativa.
- asegu*rar* el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales y mantenga el conocimiento actualizado de las mejores prácticas de la industria.
- supervis*ar* y analice las métricas de recursos humanos para impulsar decisiones basadas en datos y mejorar las políticas y prácticas de recursos humanos.
- servir como socio estratégico para el liderazgo sénior, brindando asesoramiento experto y orientación sobre asuntos relacionados con recursos humanos.
- completar tareas o responsabilidades adicionales según se le asignen.
*experiência laboral*:
- proporciona liderazgo a través de diferentes níveles de gerentes
- responsable de los resultados de diversas áreas dentro de una o más ubicaciones
- desarrolla y ejecuta la estrategia para lograr objetivos comerciales clave
- decisiones guiadas por la estrategia y los objetivos de la empresa
- tiene 15 o más años de experiência laboral
- tiene de 5 a 7 años de experiência en gestión
*competencias*:
liderazgoresolución de problemasdesarrollo de talentotrabajo en equipo y colaboracióngestión de accionesla alineación del negocioexperiência comercialdefender las necesidades de los huéspedesimpactoinnovaciónhabilidades interpersonalesconocimiento funcional del trabajo*educación*:
- se prefiere una licenciatura o maestría en un campo relacionado.
- se considerará una combinación equivalente de educación y experiência.
*certificaciones*:
- profesional en recursos humanos (phr)
- profesional senior en recursos humanos (sphr)
- profesional certificado shrm (shrm-cp)
- shrm senior certified professional (shrm-scp)
- se pueden requerir o preferir certificaciones adicionales
todas las personas aplicantes serán evaluadas y consideradas para las opoortunidades en playa, sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, genética, identidad o expresión de género, nacionalidad o discapacidad.
id de solicitud: *
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