General del puesto:
liderar al equipo de gestión del cambio y áreas de negocio para el éxito de la implementación de los proyectos mediante metodología aplicada (tradicional o agile) con base al modelo de gestión del cambio. Brindando soporte en cualquier fase del proyecto que requieran intervenciones de cambios culturales, organizacionales, tecnológicos y estructurales para permitir desarrollar la capacidad de anticiparse y mitigar cualquier riesgo de cambio y tomar de decisiones de alto impacto, guiando a los equipos para hacer posible la adopción del cambio, a través de nuestra gente.
principales responsabilidades:
- dirigir equipos de trabajo asignados
- administración de recursos humanos - escalar riesgos de manera anticipada
- modificar y ajustar plan de trabajo de gestión del cambio
- identificación de brechas y realización de diagnósticos de área en prevención al éxito de los proyectos - integración de nuevas metodologías, procesos o herramientas - auditorias aleatorias a las diferentes áreas de negocio, equipos o regiones del modelo de gestión del cambio - modificar y ajustar planes de trabajo del modelo de gestión del cambio
- identificación de brechas y realización de diagnósticos de área en prevención al éxito de los proyectos - identificación de brechas y realización de diagnósticos de área en prevención para el éxito de los proyectos - administración del presupuesto del área - aplicación de indicadores a nível continental y por proyecto para la mejora continua
principales actividades a desempeñar:
- ser un asesor del equipo de gestión del cambio y de los líderes de las áreas de negocio mediante entrenamientos, sesiones de alineación para la correcta implementación del modelo. - ser un puente entre las áreas de negocio y el equipo de gestión del cambio para priorizar proyectos y asignarlos de acuerdo a complejidad e impacto al negocio. - acompañar la facilitación, empuje de los proyectos desatorando obstáculos para el logro de los mismos tanto al equipo interno de gestión del cambio como a los líderes de las áreas de negocio. - responsable de la gestión y/o asignación de los stakeholders y sponsors de los diferentes proyectos. - asegurar y presentar el cumplimiento de indicadores del modelo de gestión del cambio para desarrollar acciones de cambio adpatadas a las necesidades de cada proyecto y facilitar la toma de decisiones. - asegurar en tiempo y forma el plan de trabajo mediante auditorias aleatorias a los proyectos y al equipo de gestión del cambio para asegurar al cumplimiento del modelo. - liderar proyectos críticos, estratégicos y confidenciales de principio a fin cumpliendo el modelo. - socializar y capacitar en el modelo de gestión del cambio a foros estratégicos con líderes de las áreas de negocio y stakeholders clave integrar nuevas metodologías de cambio que contribuyan a la innovación, mejora de procesos y adopción del cambio. - gestar y dar seguimiento al cumplimiento de actividades y programas especiales por parte del equipo de gestión. - asegurar la adopción de la cultura agile en la organización.
educacion y carrera: licenciatura en administración de empresas, psicología o afín.
areas de experiencia y conocimientos requeridos:
cultura agile y waterfall, metodologia en gestión del cambio, diseño organizacional, office avanzado, canva.
tiempo de experiencia: 5 en adelante
idiomas: inglés avanzado.
competencias requeridas:
requisitos deseables del puesto: