Pasantía académica / estrategia comercialciudad de méxico, distrito federal deinsa globalpublicado hace 6 díasdescripción del trabajotiempo determinadoestamos en busca de una persona que pueda liderar proyectos de venta de software en latinoamérica.responsabilidades:producto a vender: delphos continuum, comunicándose con clientes y hacer llamadasprospección y desarrollo de leads: identificar y calificar clientes potenciales, establecer relaciones y generar oportunidades de ventapresentaciones de ventas: realizar presentaciones convincentes y personalizadas sobre las soluciones de software a los clientes potenciales, destacando los beneficios y el valor que pueden aportar a su negocionegociación y cierre de ventas: negociar los términos y condiciones de las ventas, gestionar las objeciones de los clientes y cerrar las ventas de manera efectivacumplimiento de objetivos: alcanzar las cuotas de ventas mensuales y trimestralesconocimiento del producto: mantenerse actualizado sobre las soluciones de software que se ofrecen y sus característicaspreparación de informes: generar informes de ventasrequisitoshabilidades de comunicación: excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, capacidad para presentar ideas de manera clara y convincentehabilidades interpersonales: capacidad para establecer relaciones sólidas con clientes potenciales y existentes, crear confianza y trabajar en equipohabilidades de negociación: habilidad para negociar y cerrar acuerdos de manera efectivaconocimiento del mercado: sólido conocimiento de las soluciones de software que se ofrecenorientación a resultados: capacidad para trabajar de forma independiente y alcanzar objetivos de manera eficientemotivación: actitud proactiva, actitud de aprendizaje, entusiasmo por la industria del software y capacidad para trabajar bajo presiónlo que ofrecemos:desarrollo profesional: participación en proyectos de alto impacto que potenciarán tus habilidades analíticas, de liderazgo y gestión de proyectos, con mentorías y capacitaciones especializadasambiente de aprendizaje: experiencia en un entorno multicultural y dinámico, donde trabajarás junto a profesionales experimentados y otros pasantes de distintos paísesflexibilidad: horario adaptable que respeta tus compromisos académicos, con modalidad 100% virtualbeneficios adicionales: acceso a eventos internos, networking profesional y posibilidad de incorporación a la organización al finalizar la pasantía (según desempeño y disponibilidad de vacantes)conocimientos relacionados con:administraciónciencias políticascomunicaciónmarketingmercadeohorario: lunes a viernes de 7:00 am a 4:00 pm hora centroamericanapasantía no remuneradamodalidad: 100% virtualduración: 6 mesescontar con: internet, cámara y micrófono funcional, vestimenta formal corporativaespecialista en desarrollo de negociociudad de méxico, distrito federal bebeeejecutivodescripción del trabajo¡descubre oportunidades de crecimiento en tu carrera como ejecutivo(a) senior!Argo busca fortalecer su equipo con un/a ejecutivo(a) de ventas senior que impulse resultados, construya relaciones estratégicas y genere un impacto real en el mercado traveltech.un/a profesional experimentado con experiencia consolidada en venta de productos saas/b2bconocimientos profundos en industrias como fintech, tech, traveltech y turismoexperiencia en ventas consultivas (ciclos largos)habilidad para trabajar con salesforce y fluidez en inglésgenerar nuevas oportunidades de negocio con clientes corporativos y agencias de viajescomprender las necesidades operativas, administrativas y financieras de los prospectos para ofrecer soluciones personalizadasparticipar activamente en procesos de licitación, rfp/rfi y otras formas de captación de nuevos clientesrepresentar a la empresa en ferias, eventos turísticos y otras iniciativas estratégicasdar seguimiento a oportunidades en el crm y conducir negociaciones de principio a finexperiencia consolidada en ventas b2bconocimiento en industrias relacionadasexperiencia en ventas consultivasejecutivo desarrollo asesoresciudad de méxico, distrito federal seguros monterrey new york lifepublicado hace 3 díasdescripción del trabajodesarrollar habilidades y competencias en el nuevo nuevo asesor a través del acompañamiento, autogestión y aprendizaje guiado, seguimiento y plan de desarrollo para la correcta gestión de su emprendimiento de tal manera que el servicio y productividad ofrecido por estos garantice el logro y superación de sus objetivos de venta.1.-entrevista playbook a los candidatos a asesores. Realizar entrevista presencial o virtual para analizar e identificar si el candidato cuenta con las características, competencias y habilidades requeridas por la compañía. Conocer al asesor, identificar el reconocimiento de la actividad vistas en playbook, generar confianza con el candidato y compartir el proceso de escuela fundamental de carrera y que llegue un grupo homogéneo en conocimientos respecto a la carrera de asesor, a la escuela fundamental, así como el cumplimiento de la producción requerida.2.- realizar sesiones que permitan identificar las necesidades que tenga el candidato en cuanto a desarrollo de habilidades y hábitos para tener una carrera de asesor exitosa, a través del role play, y aprendizaje guiado, para proveer los conocimientos necesarios y que su labor de ventas sea de alta calidad.3.- desarrollar habilidades de venta en los candidatos. Realizar acompañamiento en campo para identificar áreas de oportunidad y fortalezas, basándonos en las actividades propias de la carrera (prospección, manejo de objeciones, técnicas de cierre, entre otras) para asegurar que el asesor cuente con las habilidades inherentes al ciclo de venta.4.- impartir sesiones mensuales sobre los productos que requieren certificación para que el asesor pueda conocer y comercializar el producto.5.- realizar sesiones mensuales con el líder de la oficina y staff comercial para identificar necesidades, generar acuerdos y revisar las metas y avances de los asesores que se encuentran en los primeros 6 meses de asesor.-escolaridad: licenciatura-conocimientos especiales y/o área de formación: desarrollo de asesores, desarrollo de habilidades de venta, habilidades comerciales. Conocimientos básicos en inteligencia artificial (deseable)ejecutivo desarrollo asesoresciudad de méxico, distrito federal seguros monterrey new york lifedescripción del trabajodesarrollar habilidades y competencias en el nuevo nuevo asesor a través del acompañamiento, autogestión y aprendizaje guiado, seguimiento y plan de desarrollo para la correcta gestión de su emprendimiento de tal manera que el servicio y productividad ofrecido por estos garantice el logro y superación de sus objetivos de venta.1.-entrevista playbook a los candidatos a asesores. Realizar entrevista presencial o virtual para analizar e identificar si el candidato cuenta con las características, competencias y habilidades requeridas por la compañía. Conocer al asesor, identificar el reconocimiento de la actividad vistas en playbook, generar confianza con el candidato y compartir el proceso de escuela fundamental de carrera y que llegue un grupo homogéneo en conocimientos respecto a la carrera de asesor, a la escuela fundamental, así como el cumplimiento de la producción requerida.2.- realizar sesiones que permitan identificar las necesidades que tenga el candidato en cuanto a desarrollo de habilidades y hábitos para tener una carrera de asesor exitosa, a través del role play, y aprendizaje guiado, para proveer los conocimientos necesarios y que su labor de ventas sea de alta calidad.3.- desarrollar habilidades de venta en los candidatos. Realizar acompañamiento en campo para identificar áreas de oportunidad y fortalezas, basándonos en las actividades propias de la carrera (prospección, manejo de objeciones, técnicas de cierre, entre otras) para asegurar que el asesor cuente con las habilidades inherentes al ciclo de venta.4.- impartir sesiones mensuales sobre los productos que requieren certificación para que el asesor pueda conocer y comercializar el producto.5.- realizar sesiones mensuales con el líder de la oficina y staff comercial para identificar necesidades, generar acuerdos y revisar las metas y avances de los asesores que se encuentran en los primeros 6 meses de asesor.-escolaridad: licenciatura-conocimientos especiales y/o área de formación: desarrollo de asesores, desarrollo de habilidades de venta, habilidades comerciales. Conocimientos básicos en inteligencia artificial (deseable)ejecutivo desarrollo asesoresciudad de méxico, distrito federal seguros monterrey new york lifedescripción del trabajodesarrollar habilidades y competencias en el nuevo nuevo asesor a través del acompañamiento, autogestión y aprendizaje guiado, seguimiento y plan de desarrollo para la correcta gestión de su emprendimiento de tal manera que el servicio y productividad ofrecido por estos garantice el logro y superación de sus objetivos de venta.1.-entrevista playbook a los candidatos a asesores. Realizar entrevista presencial o virtual para analizar e identificar si el candidato cuenta con las características, competencias y habilidades requeridas por la compañía. Conocer al asesor, identificar el reconocimiento de la actividad vistas en playbook, generar confianza con el candidato y compartir el proceso de escuela fundamental de carrera y que llegue un grupo homogéneo en conocimientos respecto a la carrera de asesor, a la escuela fundamental, así como el cumplimiento de la producción requerida.2.- realizar sesiones que permitan identificar las necesidades que tenga el candidato en cuanto a desarrollo de habilidades y hábitos para tener una carrera de asesor exitosa, a través del role play, y aprendizaje guiado, para proveer los conocimientos necesarios y que su labor de ventas sea de alta calidad.3.- desarrollar habilidades de venta en los candidatos. Realizar acompañamiento en campo para identificar áreas de oportunidad y fortalezas, basándonos en las actividades propias de la carrera (prospección, manejo de objeciones, técnicas de cierre, entre otras) para asegurar que el asesor cuente con las habilidades inherentes al ciclo de venta.4.- impartir sesiones mensuales sobre los productos que requieren certificación para que el asesor pueda conocer y comercializar el producto.5.- realizar sesiones mensuales con el líder de la oficina y staff comercial para identificar necesidades, generar acuerdos y revisar las metas y avances de los asesores que se encuentran en los primeros 6 meses de asesor.-escolaridad: licenciatura-conocimientos especiales y/o área de formación: desarrollo de asesores, desarrollo de habilidades de venta, habilidades comerciales. Conocimientos básicos en inteligencia artificial (deseable)ejecutivo desarrollo asesoresciudad de méxico, distrito federal seguros monterrey new york lifedescripción del trabajodesarrollar habilidades y competencias en el nuevo nuevo asesor a través del acompañamiento, autogestión y aprendizaje guiado, seguimiento y plan de desarrollo para la correcta gestión de su emprendimiento de tal manera que el servicio y productividad ofrecido por estos garantice el logro y superación de sus objetivos de venta.1.-entrevista playbook a los candidatos a asesores. Realizar entrevista presencial o virtual para analizar e identificar si el candidato cuenta con las características, competencias y habilidades requeridas por la compañía. Conocer al asesor, identificar el reconocimiento de la actividad vistas en playbook, generar confianza con el candidato y compartir el proceso de escuela fundamental de carrera y que llegue un grupo homogéneo en conocimientos respecto a la carrera de asesor, a la escuela fundamental, así como el cumplimiento de la producción requerida.2.- realizar sesiones que permitan identificar las necesidades que tenga el candidato en cuanto a desarrollo de habilidades y hábitos para tener una carrera de asesor exitosa, a través del role play, y aprendizaje guiado, para proveer los conocimientos necesarios y que su labor de ventas sea de alta calidad.3.- desarrollar habilidades de venta en los candidatos. Realizar acompañamiento en campo para identificar áreas de oportunidad y fortalezas, basándonos en las actividades propias de la carrera (prospección, manejo de objeciones, técnicas de cierre, entre otras) para asegurar que el asesor cuente con las habilidades inherentes al ciclo de venta.4.- impartir sesiones mensuales sobre los productos que requieren certificación para que el asesor pueda conocer y comercializar el producto.5.- realizar sesiones mensuales con el líder de la oficina y staff comercial para identificar necesidades, generar acuerdos y revisar las metas y avances de los asesores que se encuentran en los primeros 6 meses de asesor.-escolaridad: licenciatura-conocimientos especiales y/o área de formación: desarrollo de asesores, desarrollo de habilidades de venta, habilidades comerciales. Conocimientos básicos en inteligencia artificial (deseable)ejecutivo desarrollo asesoresciudad de méxico, distrito federal seguros monterrey new york lifedescripción del trabajodesarrollar habilidades y competencias en el nuevo nuevo asesor a través del acompañamiento, autogestión y aprendizaje guiado, seguimiento y plan de desarrollo para la correcta gestión de su emprendimiento de tal manera que el servicio y productividad ofrecido por estos garantice el logro y superación de sus objetivos de venta.1.-entrevista playbook a los candidatos a asesores. Realizar entrevista presencial o virtual para analizar e identificar si el candidato cuenta con las características, competencias y habilidades requeridas por la compañía. Conocer al asesor, identificar el reconocimiento de la actividad vistas en playbook, generar confianza con el candidato y compartir el proceso de escuela fundamental de carrera y que llegue un grupo homogéneo en conocimientos respecto a la carrera de asesor, a la escuela fundamental, así como el cumplimiento de la producción requerida.2.- realizar sesiones que permitan identificar las necesidades que tenga el candidato en cuanto a desarrollo de habilidades y hábitos para tener una carrera de asesor exitosa, a través del role play, y aprendizaje guiado, para proveer los conocimientos necesarios y que su labor de ventas sea de alta calidad.3.- desarrollar habilidades de venta en los candidatos. Realizar acompañamiento en campo para identificar áreas de oportunidad y fortalezas, basándonos en las actividades propias de la carrera (prospección, manejo de objeciones, técnicas de cierre, entre otras) para asegurar que el asesor cuente con las habilidades inherentes al ciclo de venta.4.- impartir sesiones mensuales sobre los productos que requieren certificación para que el asesor pueda conocer y comercializar el producto.5.- realizar sesiones mensuales con el líder de la oficina y staff comercial para identificar necesidades, generar acuerdos y revisar las metas y avances de los asesores que se encuentran en los primeros 6 meses de asesor.-escolaridad: licenciatura-conocimientos especiales y/o área de formación: desarrollo de asesores, desarrollo de habilidades de venta, habilidades comerciales. Conocimientos básicos en inteligencia artificial (deseable)ejecutivo desarrollo asesoresciudad de méxico, distrito federal seguros monterrey new york lifedescripción del trabajodesarrollar habilidades y competencias en el nuevo nuevo asesor a través del acompañamiento, autogestión y aprendizaje guiado, seguimiento y plan de desarrollo para la correcta gestión de su emprendimiento de tal manera que el servicio y productividad ofrecido por estos garantice el logro y superación de sus objetivos de venta.1.-entrevista playbook a los candidatos a asesores. Realizar entrevista presencial o virtual para analizar e identificar si el candidato cuenta con las características, competencias y habilidades requeridas por la compañía. Conocer al asesor, identificar el reconocimiento de la actividad vistas en playbook, generar confianza con el candidato y compartir el proceso de escuela fundamental de carrera y que llegue un grupo homogéneo en conocimientos respecto a la carrera de asesor, a la escuela fundamental, así como el cumplimiento de la producción requerida.2.- realizar sesiones que permitan identificar las necesidades que tenga el candidato en cuanto a desarrollo de habilidades y hábitos para tener una carrera de asesor exitosa, a través del role play, y aprendizaje guiado, para proveer los conocimientos necesarios y que su labor de ventas sea de alta calidad.3.- desarrollar habilidades de venta en los candidatos. Realizar acompañamiento en campo para identificar áreas de oportunidad y fortalezas, basándonos en las actividades propias de la carrera (prospección, manejo de objeciones, técnicas de cierre, entre otras) para asegurar que el asesor cuente con las habilidades inherentes al ciclo de venta.4.- impartir sesiones mensuales sobre los productos que requieren certificación para que el asesor pueda conocer y comercializar el producto.5.- realizar sesiones mensuales con el líder de la oficina y staff comercial para identificar necesidades, generar acuerdos y revisar las metas y avances de los asesores que se encuentran en los primeros 6 meses de asesor.-escolaridad: licenciatura-conocimientos especiales y/o área de formación: desarrollo de asesores, desarrollo de habilidades de venta, habilidades comerciales. Conocimientos básicos en inteligencia artificial (deseable)ejecutivo desarrollo asesoresciudad de méxico, distrito federal seguros monterrey new york lifedescripción del trabajodesarrollar habilidades y competencias en el nuevo nuevo asesor a través del acompañamiento, autogestión y aprendizaje guiado, seguimiento y plan de desarrollo para la correcta gestión de su emprendimiento de tal manera que el servicio y productividad ofrecido por estos garantice el logro y superación de sus objetivos de venta.1.-entrevista playbook a los candidatos a asesores. Realizar entrevista presencial o virtual para analizar e identificar si el candidato cuenta con las características, competencias y habilidades requeridas por la compañía. Conocer al asesor, identificar el reconocimiento de la actividad vistas en playbook, generar confianza con el candidato y compartir el proceso de escuela fundamental de carrera y que llegue un grupo homogéneo en conocimientos respecto a la carrera de asesor, a la escuela fundamental, así como el cumplimiento de la producción requerida.2.- realizar sesiones que permitan identificar las necesidades que tenga el candidato en cuanto a desarrollo de habilidades y hábitos para tener una carrera de asesor exitosa, a través del role play, y aprendizaje guiado, para proveer los conocimientos necesarios y que su labor de ventas sea de alta calidad.3.- desarrollar habilidades de venta en los candidatos. Realizar acompañamiento en campo para identificar áreas de oportunidad y fortalezas, basándonos en las actividades propias de la carrera (prospección, manejo de objeciones, técnicas de cierre, entre otras) para asegurar que el asesor cuente con las habilidades inherentes al ciclo de venta.4.- impartir sesiones mensuales sobre los productos que requieren certificación para que el asesor pueda conocer y comercializar el producto.5.- realizar sesiones mensuales con el líder de la oficina y staff comercial para identificar necesidades, generar acuerdos y revisar las metas y avances de los asesores que se encuentran en los primeros 6 meses de asesor.-escolaridad: licenciatura-conocimientos especiales y/o área de formación: desarrollo de asesores, desarrollo de habilidades de venta, habilidades comerciales. Conocimientos básicos en inteligencia artificial (deseable)sé el primero en saberloacerca de lo último ejecutivo de desarrollo del negocio empleosen ciudad de méxico !Configurar alerta por correo electrónico:introduce tu correo electrónicotítulo del trabajoespecialista en desarrollo de sistemas de negociociudad de méxico, distrito federal bebeedesarrolladordescripción del trabajodescripción del puestoen este rol de desarrollo de soluciones sap, serás responsable de crear programas objetos abap para satisfacer los requerimientos del negocio. Tu objetivo principal es desarrollar sistemas robustos y escalables que contribuyan al crecimiento y el éxito de la organización.desarrollo de soluciones sap: creas programas objetos abap para realizar tareas tales como reportes, formularios y módulos de funcionesoptimización de código: aseguras que el código existente sea eficiente y de alta calidad, aplicando buenas prácticas y estándares técnicosintegración de sistemas: implementas interfaces entre sap y sistemas externos mediante tecnologías como idocs, bapis, rfcs y web servicesejecución de pruebas técnicas: realizas pruebas unitarias e integradas para asegurar la funcionalidad y estabilidad de los desarrollosdocumentación técnica: generas y mantienes documentación clara y actualizada de los desarrollos y configuraciones realizadaspara desempeña con excelencia en este rol, debes tener experiencia previa en desarrollo de software y conocimientos profundos en sap ecc y s4h. Es importante mencionar que se valoran las certificaciones en módulo abap.ejecutivo de desarrollociudad de méxico, distrito federal uconsultingpublicado hace 6 díasdescripción del trabajoúnete a uconsulting como ejecutivo/a de desarrollo y transforma vidas mientras desarrollas tu carreraen uconsulting, somos una de las firmas líderes a nivel nacional en asesoría financiera y seguros de vida y gastos médicosformamos parte del top de agencias de seguros monterrey new york life y estamos orgullosos de contar con certificaciones que avalan nuestra excelencia, incluyendo la de great place to work, que reconoce nuestro compromiso con el bienestar y desarrollo de nuestro equipo.¿qué harás como ejecutivo/a de desarrollo?Serás una pieza clave en el crecimiento de nuestro equipo comercial.tu misión será capacitar, acompañar y desarrollar a nuestros asesores, tanto en sesiones presenciales como en campo, ayudándolos a alcanzar sus metas y convertirse en los mejores en su área.te convertirás en mentor, guía y motor de transformación.buscamos a alguien:apasionado por el liderazgo y el desarrollo de personascon habilidades de comunicación, organización y seguimientoproactivo, con actitud positiva y enfoque a resultadosdeseable experiencia en capacitación, ventas o coaching comercialsueldo base competitivo + bono mensual por resultadosprestaciones de ley y superioresoportunidades reales de crecimiento profesionalambiente retador, colaborativo y de alto impactohorario: lunes a jueves de 8:30 a 18:00 con hora y media de comida. Viernes hasta las 16:00.ubicación: montes urales, lomas de chapultepec.¿listo/a para inspirar, motivar y transformar vidas?Si tienes pasión por el desarrollo de personas y quieres ser parte de un equipo que impulsa el crecimiento profesional y personal todos los días, este es tu lugar.
#j-18808-ljbffr