El papel de un analista de staffing es esencial en las empresas líderes de la industria.
responsabilidades:
* desarrollo del proceso de adquisición de talento: se requiere ejecutar estrategias para garantizar el reclutamiento a tiempo, mejorar procesos y aumentar la eficiencia.
* creación de redes de reclutamiento: gestionar bases de datos y crear redes efectivas para mejorar la selección.
* estrategia medioambiental: llevar a cabo acciones proactivas hacia el cumplimiento de las normas medioambientales.
requisitos:
* 3 años de experiencia en un rol similar.
* nivel de inglés intermedio-avanzado.