*gerente de recursos humanos*
*requisitos*:
- licenciado en administración, psicología o afín
- experiência previa en roles progresivos dentro del departamento de recursos humanos, como especialista en recursos humanos, generalista de recursos humanos, o incluso roles específicos en áreas como nóminas, reclutamiento y selección, relaciones laborales, etc.
- experiência en posiciones de liderazgo, supervisión o gestión de equipos dentro del ámbito de recursos humanos.
- participación en proyectos estratégicos relacionados con la gestión de talento, desarrollo organizacional, implementación de políticas y programas de recursos humanos.
- familiaridad con las leyes laborales y regulaciones aplicables en el ámbito laboral.
- experiência en manejar relaciones laborales, resolución de conflictos y negociación con sindicatos o representantes de los empleados, según sea relevante para la industria y la ubicación geográfica.
- experiência en el diseño, implementación y seguimiento de programas de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento individual y del equipo.
- experiência en liderar procesos de reclutamiento y selección, incluida la identificación de talento, entrevistas y toma de decisiones de contratación.
- experiência en colaborar con otros departamentos, como finanzas, tecnología de la información, operaciones, etc., para asegurar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales. (deseable)
*actividades*
*nóminas*:
- supervisar la elaboración precisa y oportuna de nóminas, asegurando el cumplimiento de las normativas legales y fiscales.
- coordinar con el equipo de nóminas para resolver consultas y garantizar la exactitud de los registros.
*reclutamiento y selección*:
- desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado.
*relaciones laborales*:
- colaborar en la elaboración y actualización de contratos laborales, manuales de empleado y políticas internas.
- gestionar y mantener relaciones laborales saludables, actuando como mediador en situaciones conflictivas y promoviendo un entorno de trabajo positivo.
- colaborar con los líderes de la empresa para abordar temas laborales y garantizar el cumplimiento de políticas y regulaciones.
*políticas internas*:
- desarrollar, revisar y actualizar las políticas internas de recursos humanos, asegurando su alineación con la misión y valores de la empresa.
- comunicar y garantizar la adhesión a las políticas internas entre los empleados.
*evaluaciones de desempeño*:
- diseñar y supervisar programas de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento individual y colectivo.
- colaborar con los líderes de los equipos para establecer metas y proporcionar retroalimentación constructiva.
*capacitación y desarrollo*:
- identificar necesidades de formación y diseñar programas de capacitación.
- coordinar la ejecución de programas de desarrollo profesional y personal.
- evaluar el impacto de las actividades de capacitación en el rendimiento de los empleados.
*gestión de datos y tecnología*:
- implementar y mantener sistemas de gestión de recursos humanos.
- garantizar la confidencialidad y seguridad de la información del personal.
utilizar análisis de datos para informar y respaldar las decisiones estratégicas de recursos humanos.
*habilidades*
- liderazgo
- buena comunicación
- auto dirigido
- visión estratégica
- desarrollador de equipo
*ofrecemos*
- oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
- capacitación continua en el área de recursos humanos.
- prestaciones de ley (seguro social, aguinaldo, vacaciones, etc.).
- bonos por desempeño y logros alcanzados.
- herramientas y recursos necesarios para realizar las funciones del puesto.
- seguro de gastos médicos mayores.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $25,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial