Una empresa de recursos humanos busca un gerente de capacitación para dirigir y implementar la estrategia de capacitación y desarrollo organizacional. El candidato ideal contará con 5 a 8 años de experiencia en capacitación y desarrollo. Sus responsabilidades incluyen diseñar el plan de capacitación, gestionar el presupuesto y evaluar la efectividad de los programas. Se ofrece prestaciones de ley y beneficios adicionales.
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