Se busca un profesional para colaborar en la creación de una cultura centrada en las personas que genere resultados empresariales.
responsabilidades:
* colaborar con los líderes asignados y las partes interesadas clave para resolver problemas empresariales mediante soluciones de recursos humanos.
* actuar como business partner para los líderes empresariales asignados, impulsando el éxito operativo a través de estrategias corporativas.
* ayudar a crear planes de desarrollo organizativo y proporcionar apoyo integral en materia de recursos humanos.
* dirigir y administrar programas y procesos de recursos humanos de manera eficiente y eficaz.
* identificar empleados con alto potencial y apoyarlos para garantizar su preparación para seguir teniendo éxito dentro de su área.
* ayudar a los gerentes en el flujo de trabajo de solicitudes, incluida la precisión/calidad de la descripción del puesto y la precisión general de los datos.
* colaborar con los recursos de adquisición de talento para cubrir puestos vacantes con candidatos de alta calidad.
* desarrollar las capacidades de los gerentes de contratación en herramientas/procesos de selección.
* aprobar medidas escritas relativas a los empleados, incluidos planes de mejora del rendimiento y medidas disciplinarias progresivas.
* investigar quejas y reclamaciones relacionadas con las medidas disciplinarias, protegiendo la confidencialidad y la sensibilidad de los detalles de la investigación.
requisitos:
* formación académica en recursos humanos o campo relacionado.
* experiencia en roles similares.
* habilidad para trabajar en equipo y liderar proyectos.
* buena comunicación y habilidades para resolver conflictos.
* conocimientos de herramientas de gestión de recursos humanos.
ventajas:
posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional.
otras oportunidades:
disfruta de un ambiente laboral diverso y dinámico.