Objetivo del puesto:
* buscamos a un experto en gestión de cambios organizacionales para liderar la implementación exitosa de nuestras iniciativas estratégicas.
responsabilidades y habilidades:
* definir e implementar planes de gestión del cambio que garanticen la alineación y la participación de todas las partes involucradas, promoviendo una cultura de colaboración y comunicación efectiva.
* diseñar y ejecutar estrategias de comunicación innovadoras para reducir el impacto negativo del cambio, utilizando herramientas digitales y técnicas de coaching.
* liderar equipos multidisciplinarios y colaborar con otros departamentos para asegurar una transición suave y exitosa, mediante la gestión de conflictos y la resolución de problemas complejos.
* mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en gestión de cambios organizacionales, impulsando la innovación y la mejora continua.
requisitos:
* experiencia previa en gestión de cambios organizacionales, especialmente en entornos de transformación y cambio cultural.
* educación en psicología, comunicación, administración o ingeniería industrial, con énfasis en liderazgo y desarrollo organizacional.
* habilidades sólidas en liderazgo, comunicación y resolución de problemas, con capacidad para motivar y desarrollar a los miembros del equipo.