Descripción del puesto
importante empresa de recursos humanos solicita administrador de recursos humanos. La persona seleccionada deberá adquirir un aprendizaje continuo y desempeñarse en tareas del área de recursos, capital humano y desarrollo organizacional.
responsabilidades
* reclutamiento y selección de personal (operativo y administrativo).
* coordinación y gestión de personal.
* control de base de datos y plantilla laboral.
* integración de procesos internos y desarrollo organizacional.
* elaboración de expedientes físicos y digitales.
* elaboración de contratos y control de altas y bajas de personal.
* desvinculaciones laborales.
* elaboración de pre‑nómina y aclaraciones de pago.
* mediación de conflictos.
* entrevistar a candidatos y coordinar el proceso de entrevistas con el cliente.
* contratación, altas e inducción a empleados nuevos.
* mantener expediente de los empleados.
* administrar los beneficios de los empleados.
* realizar el proceso disciplinario aplicando sanciones.
* recibir bajas voluntarias y realizar bajas involuntarias.
* realizar el proceso de pre‑nómina, elaboración, seguimiento y corrección.
* seguimiento de nómina a empleados y a contabilidad.
* administración de servicios de transporte y de la cocina corporativa.
* gestionar la recepción, seguimiento y pago de facturas del departamento.
* colaborar en la organización de actividades de bienestar y cultura organizacional.
* asistir en el proceso de onboarding y desvinculación de empleados.
* responsable de la generación, administración y archivo de contratos de trabajo y de la administración de expedientes físicos de todo el personal.
* responsable de registrar vacaciones en el sistema y apoyar al supervisor de recursos humanos en la administración de vencimientos de vacaciones.
* responsable de coordinar con el proveedor de transporte para asegurar el buen desempeño de las rutas y unidades.
* dar seguimiento al control de gastos y pagos al proveedor de transporte.
* apoyar en la planificación, organización y ejecución de eventos y actividades comunitarias.
requisitos
* licenciatura concluida en rama administrativa, psicología o afín; se acepta maestría.
* experiencia mínima de 1 año en recursos humanos; 3 años en posiciones de reclutamiento y selección.
* conocimiento en ley federal del trabajo y ley del seguro social.
* conocimiento en elaboración de nómina y pre‑nómina.
* experiencia en gestión de contratos y expedientes laborales.
* conocimiento de ley federal de trabajo y de legislación laboral básica.
* dominio de herramientas de oficina y microsoft office.
* inglés avanzado oral y escrito (nivel de conversación de negocios).
* adaptabilidad, atención al detalle, automotivación, comunicación, delegación, desarrollo de personal a su cargo, iniciativa, negociación, organización, orientación al cliente.
* disponibilidad para viajar: preferente, no indispensable.
horario
lunes a viernes 08:00 a.m. a 05:30 p.m. (variante 09:00 a.m. a 7:00 p.m.).
salario y beneficios
* salario base mensual: $15,000 – $35,000 mxn (cualquier rango especificado en diferentes anuncios).
* bono de productividad.
* prestaciones de ley.
* vales de despensa.
* fondo de ahorro.
* servicio de comedor.
* premios de aguinaldo y vacaciones conforme a legislación.
* programa de descuento.
* seguro de gastos médicos mayores y de vida.
* calcuación de 30 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones, 25 % prima vacacional.
declaración de equidad de oportunidad
este puesto se publica sin importar género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, estado civil, discapacidad, religión, creencias, orientación sexual o identidad de género. Se protege la privacidad de la información personal conforme a la ley federal de datos personales en posesión de los particulares en méxico. Se solicita que las aplicaciones no se envíen por correo electrónico.
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