En femsa generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras divisiones de proximidad, salud y digital y unidades de negocio coca-cola femsa y femsa negocios estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
nombre posición: coordinador modelos aprendizaje
nivel: líder de gente
ubicación: monterrey, nl.
misión del puesto
asegurar la efectividad del entrenamiento a través de los roles de la operación que intervienen en el modelo de entrenamiento en las audiencias operativas de oxxo méxico.
principales responsabilidades
definir y diseñar los roles de la operación que deben dar soporte a los procesos de entrenamiento (guía operativos: colaborador entrenador, tienda entreandora, multiplicador, etc.), definiendo políticas, habilitadores y procesos, considerando las necesidades de cada operación.
asegurar la habilitación y efectividad de los roles de entrenamiento en la operación, a través del diseño de indicadores y mecanismo de monitoreo, además de la coordinación con el equipo de servicios rh.
identificar áreas de oportunidad, a través de los clientes, data, mejores prácticas y gestionar mejoras, a través de metodología de proyectos y conectando con los equipos de operación y despliegue en las operaciones.
gestionar con el centro de servicios, la implementación y los mecanismos de control, para asegurar la efectividad de los modelos de entrenamiento, así como también asegurar el mecanismo de retroalimentación del proceso.
colaborar con hrbp y especialistas con la intención de recibir continuamente retroalimentación, hacer sinergia y definir prioridads.
investigar tendencias, prácticas exitosas y generar análisis del mercado para asegurar tener el mejor modelo de roles de entrenamiento implementado en oxxo mx. Copartir con la organización e identificar aquellas prácticas que puedan ser implementadas en el negocio.
cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la compañía.
requisitos
escolaridad: lic. en administración, psicología o afín.
competencias: análisis de información, relaciones efectivas, pensamiento sistémico.
conocimiento técnico: metodologías de proyectos (deseable), conocimiento del modelo de entrenamiento de la operación en oxxo (deseable).
herramientas: paquetería ms office 360, excel.
modalidad de trabajo: presencial/híbrido/remoto
en femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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