Propósito del puesto:
diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan el desempeño, el clima laboral y la cultura organizacional, en una operación manufacturera con más de 500 colaboradores, alineando las prácticas a estándares de calidad, sostenibilidad y mejora continua.
requisitos del perfil
formación académica:
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín
* deseable especialización o diplomado en desarrollo organizacional, gestión del talento o evaluación del desempeño
experiencia:
* mínimo 3 años en puestos similares en empresas de manufactura
* experiencia comprobable en plantas con más de 500 colaboradores
* implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño (preferente modelo 9box)
* gestión de clima laboral: encuestas, análisis, planes de acción
* diseño e implementación de programas de desarrollo, cultura y liderazgo
conocimientos técnicos:
* modelos de evaluación de desempeño (9box, competencias, okrs)
* herramientas de diagnóstico organizacional y clima laboral
* indicadores de gestión del talento (retención, rotación, desempeño)
* normativas aplicables (nom-035, iso 9001, fsc, etc.)
* excel avanzado, powerpoint, plataformas de gestión de talento
responsabilidades clave
* coordinar procesos de evaluación de desempeño, asegurando objetividad, seguimiento y retroalimentación efectiva
* diseñar e implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la cultura organizacional
* analizar indicadores de desarrollo organizacional y proponer acciones de mejora
* apoyar en la gestión del talento: planes de carrera, sucesión, liderazgo
* colaborar con áreas operativas para alinear iniciativas de desarrollo al contexto manufacturero
* documentar procesos, generar reportes y presentar resultados a dirección
competencias requeridas
técnicas
análisis de datos organizacionales
diseño instruccional y metodología de formación
gestión de proyectos
redacción profesional de informes
humanista
comunicación asertiva
empatía y escucha activa
trabajo colaborativo
adaptabilidad del cambio