Asegurar una gestión eficiente de la situación migratoria del personal expatriado en latam y emea así como los aspectos relacionados con la movilidad internacional de empleados.
funciones
* gestión de visas y permisos de trabajo. Inicial y renovación.
* a. Coordinación de documentación: recopilar y verificar toda la documentación necesaria para la solicitud de visas y permisos de trabajo, incluyendo pasaportes, certificados de antecedentes no penales, y certificados médicos.
* b. Solicitud de visas: completar y presentar las solicitudes de visas y permisos de trabajo ante las autoridades correspondientes, pago de tasas, asegurando que se cumplan todos los requisitos y plazos establecidos.
* d. Seguimiento de procesos: realizar un seguimiento constante de los procesos de visas y permisos de trabajo, manteniendo una comunicación efectiva con las embajadas, consulados y otras entidades gubernamentales.
* e. Resolución de problemas: gestionar cualquier problema o retraso en el procesamiento de visas, trabajando en estrecha colaboración con abogados especializados en inmigración si es necesario.
* f. Cumplimiento legal: mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación de inmigración y asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones y requisitos legales en cada país de destino.
* g. Comunicación continua con el empleado en proceso de expatriación.
* realizar las gestiones necesarias para ofrecer al personal expatriados los beneficios que se le ofertaron.
* gestión de vuelos.
* búsqueda y contratación de viviendas.
* búsqueda de vehículo.
* confiable médico internacional,
* gestión de anticipos de sueldo o pago de gastos.
* gestión de emergencias con motivo del traslado.
* asistencia y soporte a expatriados:
o proporcionar asistencia en la educación para los hijos, servicios médicos y otros aspectos de la vida cotidiana en el país de destino.
o informar trámites y procedimientos de tributación fiscal como expatriado. Coordinar con rr.hh.
* comunicación y reporte:
o mantener una comunicación efectiva con los expatriados, sus familias y los departamentos internos de la empresa.
o preparar informes regulares sobre el estado de las asignaciones internacionales y cualquier problema o desafío que surja.
* coordinación de agencias y otros proveedores.
* en los casos en que se requiera, gestionar empresas colaboradoras.
* coordinar funciones de rr.hh. generalista en méxico tales como selección de personal, capacitación y prl en los casos que se requiera. Pendiente de confirmar, posiblemente se elimine este punto.
requisitos
* educación: licenciatura en derecho internacional. Posgrado en gestión de recursos humanos o internacionales es deseable.
* experiência: mínimo 5 años de experiencia en gestión de expatriados o en un rol similar en una empresa multinacional.
* se valorará experiencia en recursos humanos.
* habilidades: orientación a resultados y solución de problemas.
* idiomas: fluidez en inglés y español. Otros idiomas son un plus.
* residencia en mallorca o cancún.
tipo de puesto: tiempo completo
tipo de jornada:
fines de semana
incluye fines de semana
turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 02/01/2025
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