“el mundo es tuyo con meliá”
descubre un camino sin límites en meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.
descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:
* my meliárewards: participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
* my meliábenefits: aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
misión
ejecutar la función de learning & talent development en su hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as.
¿qué tengo que hacer?
* recoger necesidades de formación y hace llegar su feedback a hrhs para su consideración en la realización del presupuesto anual de formación.
* promover el uso de e-meliá y asegura el cumplimiento de trainingsobligatorios.
* ejecutar el plan de formación anual del hotel y coordina convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.
* asegurar la correcta comunicación con el colectivo de colaboradores /service leaders/ jefaturas previa a su llegada, junto con el superior jerárquico. Asegura que todos los procesos de onboarding se implantan correctamente (emails de bienvenida, pre-llegada, welcome kit, formación e-meliá, identificación de la figura del melia buddy).
* organizar inducciones, coordinando con equipos la asistencia y realización periódica a nuevos empleados.
* impartir las acciones formativas necesarias, para velar por la capacitación de los colaboradores y hod. Traslada necesidades específicas de formación a hrhs para su diseño o adaptación.
* realizar la negociación y propuesta de proveedores y acuerdos locales en coordinación con hrhs.
* se informa y actualiza sobre tendencias de mercado y realiza benchmarking de otras compañías del compset.
* recoge kpis de learning.
¿qué necesito?
planificación, proactividad para la excelencia y trabajo en equipo como competencias destacadas en tu perfil profesional.
conocimiento del área de learning tanto en entornos digitales como presencial.
grado en psicología, relaciones laborales o similares, con especialidad en rrhh.
experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar.
en meliá todos somos vip
en meliá hotels international apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de recursos humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "protege tu candidatura".
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