Descripción del puesto
administrar la función de recursos humanos en la unidad de servicio mediante un entendimiento de todas las necesidades de los colaboradores y generando estrategias alineadas a las políticas, procedimientos y normativas vigentes.
responsabilidades
* revisar y controlar la estructura organizacional y el costo laboral, mediante el control de plantilla, organigramas, descripciones de puesto y evaluaciones de desempeño.
* desarrollar planes y programas de formación para contribuir a la profesionalización técnica y clínica, así como el desarrollo de las competencias de los colaboradores.
* gestionar las compensaciones (sueldos, prestaciones y beneficios) de los colaboradores para mantener equidad y justicia, asegurando el pago oportuno conforme a políticas establecidas.
* impulsar el compromiso de los colaboradores mediante la planeación y ejecución de planes estratégicos en conjunto con los líderes de la unidad.
* administrar las relaciones laborales con los representantes sindicales, garantizando un clima propicio.
* gestionar la comunicación interna y programas de actividades institucionales de integración social.
* gestionar programas de salud ocupacional mediante seguimiento de riesgos laborales, accidentes de trabajo y comisiones de higiene.
* garantizar el cumplimiento de programas, lineamientos, iniciativas y reportes de indicadores de las áreas estratégicas corporativas y de la unidad.
relaciones internas
líderes y colaboradores de la unidad de servicio y departamentos corporativos.
relaciones externas
proveedores de servicios al personal, sindicato, médicos, instituciones gubernamentales relacionadas al ámbito laboral.
cualificaciones
* último grado de estudios: licenciatura o maestría en administración de empresas, gestión de capital humano o psicología laboral, licenciatura en relaciones industriales.
* idiomas: inglés.
* experiencia: 3 a 5 años en puesto similar.
* conocimientos técnicos: procesos de recursos humanos, sistemas administrativos de gestión de capital humano, manejo de relaciones sindicales y conocimiento de normativas vigentes.
* equipo: laptop, office.
* requisitos adicionales: deseable viaje frecuente.
competencias
* trabajo en equipo y colaboración
* toma de decisiones y solución de problemas
* liderazgo de cambio
* servicio basado en valores
* crecimiento personal y sensibilización
* comunicación eficaz
* promueve un entorno de inclusión
* impulsa resultados
* cultura y gestión de cambio
* navegador de paradojas
* integrador de tecnología y medios
* activista creíble
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