Objetivo del puesto:
planear, dirigir y coordinar las políticas y procesos del área de recursos humanos para garantizar una gestión eficiente del talento humano, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento legal y el desarrollo organizacional alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
funciones y responsabilidades principales:
* gestión del talento:
* supervisar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
* desarrollar planes de carrera y sucesión.
* coordinar evaluaciones de desempeño y retroalimentación periódica.
* capacitación y desarrollo:
* detectar necesidades de formación y coordinar programas de capacitación.
* fomentar el desarrollo de habilidades técnicas y blandas.
* relaciones laborales:
* garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
* coordinar negociaciones con sindicatos, si aplica.
* atender conflictos laborales y fomentar una cultura organizacional saludable.
* administración de personal:
* supervisar la elaboración de nóminas, contratos y movimientos laborales.
* diseñar e implementar políticas internas y manuales de procedimientos.
* compensaciones y beneficios:
* diseñar esquemas de compensación competitivos.
* evaluar y administrar prestaciones laborales y programas de bienestar.
* gestión estratégica:
* alinear las estrategias de rh con los objetivos corporativos.
* presentar indicadores y reportes de gestión a la alta dirección.
requisitos del puesto:
formación académica:
* licenciatura en psicología, administración de empresas, relaciones industriales o afín (indispensable).
experiencia:
* mínimo 2 años en puestos similares.
* experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios.
conocimientos técnicos:
* legislación laboral vigente (imss, lft, infonavit).
* sistemas de gestión de personal (nómina, erp).
* indicadores de desempeño (kpis) de rh.
* clima organizacional y gestión del cambio.
habilidades:
* liderazgo y toma de decisiones.
* comunicación efectiva y negociación.
* pensamiento estratégico.
* empatía y manejo de conflictos.
* organización y planeación.