en morgan philips group buscamos un director de recursos humanos para una empresa mexicana del sector retail.objetivoestablecer las estrategias, políticas y procedimientos de la empresa en materia de recursos humanos, asegurando que se cuente en todo momento, con el personal adecuado, profesional capacitado y motivado para la consecución de los objetivos estratégicos, así como vigilar que cuenten con los servicios y prestaciones de acuerdo a políticas.funciones y responsabilidadparticipar en el proceso de planeación estratégica para determinar los objetivos corporativos junto con la respectiva estrategia para su cumplimiento.desdoblar la estrategia y cumplir objetivos habilitando y potenciando a la organización y ofreciendo servicios con eficiencia.establecer políticas y procedimientos de selección, contratación y capacitación, para asegurar que el personal sea competente y capaz de ejecutar la estrategia de la empresa.definir y proponer mejoras en los procesos del área para garantizar una gestion eficiente y de calidad.analizar promociones internas de acuerdo al desempeño mostrado por el personal y a las necesidades operativas de la dirección en cuestión.diseñar los planes de carrera para estimular el desempeño del personal y aprovechar su potencial.impulsar la cultura organizacional alineada a la estrategia de la empresagarantizar la comunicación interna para transmitir la información de manera clara y oportuna.promover un clima laboral caracterizado por la colaboración, el servicio al cliente y la orientación al cuidado del personal y los resultados.promover los valores corporativos de la empresa con el fin de generar pertenencia en la empresa.participar en los diversos comités de acuerdo a lo estipulado por la compañía.valorar continuamente el clima organizacional entre departamentos y a nível compañía.autorizar el monto de los finiquitos y liquidaciones para asegurar el menor número de demandas.definir y coordinar el programa de capacitación del personal a nível compañía.definir y coordinar todos los programas de desarrollo organizacional con el fin de incrementar la retención en la compañía.evaluar periódicamente las competencias y necesidades de desarrollo acorde a la evaluación de desempeño y 360° del personal.