Objetivo del puesto
Garantizar el abastecimiento oportuno y continuo de talento operativo, técnico y administrativo a gran escala, alineado con estándares de excelencia, innovación y velocidad de respuesta que demanda una compañía de tecnología con operaciones en distintos estados de México.
Responsabilidades fundamental
Diseñar, ejecutar y optimizar estrategias de atracción para grandes volúmenes de vacantes (Ingenieros, técnicos de campo, monitores, operadores de seguridad, soporte de redes, administrativos, entre otros).
Conducir procesos completos de reclutamiento de alto flujo: publicación, pre-filtro, entrevistas estructuradas, coordinación de evaluaciones, oferta e ingreso.
Desarrollar alianzas con bolsas de empleo, universidades tecnológicas, clusters de TI y talento operativo.
Medir y mejorar indicadores, así como implementar herramientas y metodologías digitales (ATS, IA, entrevistas asincrónicas, automatización de filtros).
Asegurar cumplimiento normativo (LFT, NOMs aplicables, lineamientos de confidencialidad y protección de datos).
Actuar como socio interno para áreas operativas y de proyectos en despliegues acelerados.
Competencias técnicas
· Reclutamiento masivo en ambientes de alta demanda y ritmo acelerado.
· Conocimiento de perfiles tecnológicos y de seguridad/monitoreo.
· Dominio de plataformas de atracción de alto volumen.
· Gestión de KPIs y reporting ejecutivo.
· Entrevista estructurada, por competencias y predictiva.
· Manejo de ATS y herramientas de automatización/IA para screening.
Competencias conductuales
Pensamiento estratégico, Inteligencia emocional, Comunicación asertiva, Resiliencia, Orden, Mentalidad innovadora y orientada a la mejora continua.
Horario: lunes a viernes 9:00 a 18:00 horas.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $22,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial