Descripción del puesto:
en este rol, tenemos la oportunidad de contratar a un profesional calificado para impulsar nuestra estrategia de capital humano y garantizar el alto desempeño organizacional.
* experiencia previa en roles similares como generalista de capital humano o funciones relacionadas.
* conocimientos sólidos en administración, administración industrial u otros campos afines.
entre las responsabilidades clave se encuentran:
* conocer las necesidades de la unidad y de áreas centrales para implementar medidas eficaces.
* seguir el reclutamiento de unidades de negocio para asegurar la disponibilidad de talento.
* evaluar el cumplimiento de indicadores establecidos y tomar decisiones informadas.
* coordinar la comunicación entre el negocio y los expertos en capital humano para mejorar la colaboración y fluidez de información.
* diseñar e implementar estrategias salariales que reflejen la valorización del talento y fomenten la motivación.
* realizar análisis costos-beneficios de estructuras laborales para optimizar resultados.
* capacitar y supervisar al personal para garantizar su desarrollo profesional.
* brindar asesoramiento a formadores de equipos para mejorar la eficacia en la toma de decisiones.