Snapshot de la posición:
* ubicación: hub toluca (fábrica de chocolates y bebidas, caf nestlé y fábrica de cafés, culinarios y pac). | también se da servicio a otras fábricas a nivel nacional.
* perfil: licenciatura en psicología, desarrollo organizacional, administración, pedagogía o afín.
* horario: lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm.
* experiencia en: manejo de grupos, creación de alianzas con organizaciones en pro de la inclusión, capacitación de personal.
objetivo:
responsable de la atracción, retención y desarrollo del personal con discapacidad a través de la creación y seguimiento de iniciativas y programas para la integración del talento con discapacidad a las operaciones de nestlé
responsabilidades clave:
* establecer y dar seguimiento a las iniciativas de atracción de talento a través del establecimiento de vínculos con aliados, brindar entrenamientos para people managers de entrevistas para personas con discapacidad y la creación de evaluaciones acorde a los diferentes tipos de discapacidad y operaciones.
* establecer y mantener actualizado los materiales de capacitación e instruir a los equipos locales de los sitios en inducciones, adecuación de certificaciones, exámenes y rutas de entrenamiento que permitan el desarrollo del personal con discapacidad
* es responsable de realizar el cambio de mentalidad en la organización y fuera de ella, de la importancia de la inclusión en nestlé a través de sensibilizaciones, campañas de comunicación y ser un sponsor dentro y fuera de nestlé como parte de la estrategia de employer branding
lo que te hará éxitoso:
* conocimiento de la legislación en materia de derechos humanos.
* capacitación y atracción de talento para personas con discapacidad.
* experiencia práctica en diseño de políticas empresariales antidiscriminatorias y de emergencia que ofrece igualdad de oportunidades.
* lengua de señas mexicana.
* manejo de grupos.
* uso de herramientas digitales (paquetería office, canva, etc).
fecha límite para postularse: 12 de septiembre