Descripción del empleo
objetivo del puesto
la administradora de recursos humanos es responsable de implementar políticas y procedimientos que impulsan la satisfacción laboral de los empleados y promueven un ambiente de trabajo positivo.
requisitos esenciales
* profesional en psicología, administración de empresas o afín con experiencia en el campo de los recursos humanos
responsabilidades principales
1. desarrollar y ejecutar planes estratégicos para mejorar la productividad y la satisfacción laboral de los empleados
2. crear y mantener programas de capacitación y desarrollo para profesionales y personal administrativo
3. administrar y supervisar las operaciones diarias de recursos humanos, incluyendo el manejo de prenómina, compensaciones y beneficios
4. identificar oportunidades para reducir costos y aumentar la eficiencia en la función de recursos humanos
5. establecer y mantener relaciones efectivas con empleados, gerentes y otros estamentos corporativos
competencias esperadas
* excelente capacidad de comunicación, relación interpersonal y liderazgo
* habilidad para analizar problemas complejos y desarrollar soluciones innovadoras
* conocimiento profundo de legislación laboral y regulaciones gubernamentales aplicables a los recursos humanos
otros requisitos
* disponibilidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiar ante nuevas circunstancias