Desarrollador organizacional
nuestra organización busca a un perfil con pasión por el aprendizaje continuo y el impacto en las personas.
impulsar proyectos de aprendizaje y desarrollo, liderazgo y gestión del cambio, generando un impacto positivo en nuestra gente es fundamental.
responsabilidades principales:
* diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar habilidades y competencias.
* impulsar iniciativas de clima y cultura organizacional para fomentar el trabajo en equipo y la colaboración.
* gestionar procesos de evaluación de desempeño y planes de carrera para identificar talentos y capacitarlos.
* elaborar parrillas de reemplazo para niveles estratégicos.
* abrir comunicación y pruebas de competencias para validar perfiles clave.
* acompañar a líderes como socio estratégico en temas de talentos humanos.
requisitos específicos:
* experiencia en desarrollo organizacional, capacitación o recursos humanos.
* conocimiento en metodologías de evaluación de competencias y sucesión.
* habilidades de facilitación, comunicación y análisis.
* estabilidad laboral en experiencias previas, que permita ver los resultados de los proyectos implementados.
* pasión por el aprendizaje continuo y el impacto en las personas.