Empresa mexicana de giro confitería con una trayectoria de 75 años en el mercado está en búsqueda de gerente de recursos humanos.
*requisitos*:
escolaridad: lic. Piscología, recursos humanos, administración,
experiência: 5 a 10 años como gerente de recursos humanos (comprobables), empresas con más de 1,000 empleados.
lugar de trabajo tlajomulco centro viva de preferencia cerca
ofrecemos:
prestaciones de ley.
contrato directo por la empresa
sueldo $50,000 a $60,000 según aptitudes
salario 100% imss
actividades:
reclutamiento y selección: atraer, evaluar y contratar al personal adecuado.
onboarding: facilitar la integración de nuevos empleados en la organización.
diseñar programas de formación continua.
identificar necesidades de capacitación según objetivos estratégicos.
promover planes de carrera y desarrollo profesional.
administrar sueldos, bonos y prestaciones.
diseñar políticas de incentivos que motiven y retengan al talento.
evaluar competitividad salarial frente al mercado.
fomentar un ambiente laboral positivo.
resolver conflictos internos y promover la comunicación efectiva.
supervisar contratos, nómina y cumplimiento legal.
desvinculación de personal desde cálculo de finiquito hasta su ratificación
asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad social.
mantener actualizados los expedientes de empleados.
alinear la gestión de personas con los objetivos de la empresa.
participar en la toma de decisiones junto con dirección.
conocimientos:
ley federal de trabajo
ley de seguro social
plataformas de reclutamiento
habilidades:
organizado, sentido de urgencia, liderazgo, habilidad desarrollo
requerimientos
educación mínima: educación superior - licenciatura
edad: entre 30 y 45 años
conocimientos: cálculo de nómina, ley federal del trabajo, nom 035, reclutamiento, comunicación organizacional
sueldo: $50,000.00 - $60,000.00 al mes
beneficios:
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- servicio de comedor con descuento
- teléfono de la empresa
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuál es el tamaño máximo de hc de una planta que has gestionado ?
- ¿has liderado estrategias de reclutamiento para posiciones operativas de alto volumen?
- ¿cuál ha sido el nível de rotación anual en las empresas donde has trabajado y qué hiciste para reducirla?
- ¿has participado en la definición de la estrategia de recursos humanos a nível dirección?
lugar de trabajo: empleo presencial