Propósito y posición en la organización
el analista de ingenierías asume una posición de liderazgo definiendo, ejecutando y liderando proyectos, programas y tareas de una variada escala, tamaño y complejidad alineados con las áreas de topografía, diseño de rasantes, mecánica de suelos e hidrología. El ingeniero desempeñará una variedad de roles, dependiendo del proyecto, y generalmente trabajará con disciplinas diversas para brindar excelentes resultados a los clientes. Trabajando en estrecha colaboración con los administradores de ingenierías, diseño urbano y laboratorios externos, se espera que el ingeniero identifique oportunidades, desarrolle propuestas y esquemas alineados con las necesidades del proyecto y sean comercialmente viables. Se espera que el ingeniero se encargue de las relaciones clave con los clientes, guiando y entrenando tanto a los clientes como a los recursos para garantizar que se entregue el programa general.
ubicación
monterrey (mty)
responsabilidades clave
entrega
* demostrar experiencia en la interpretación de la información topográfica.
* demostrar experiencia en la interpretación de información hidrológica.
* demostrar experiencia en la interpretación de los resultados de los estudios de mecánica de suelos.
* demostrar amplio dominio e interpretación de los niveles de proyecto para generar de manera adecuada la propuesta de muros.
* demostrar amplio conocimiento de los diferentes conceptos de obra que intervienen en los procesos de urbanización y edificación.
* generar y entregar los planos necesarios para la correcta ejecución por parte de urbanización y edificación.
financiero
* asegurar que se apliquen controles de costos efectivos dentro del equipo y especialmente dentro del contexto de un proyecto.
liderazgo de equipo
* responsable de varios subordinados directos, asegurando la utilización, la calidad de los resultados del proyecto y el logro de objetivos claramente establecidos.
relaciones
* interpretar y comprender los objetivos de los clientes y los drivers detrás de un proyecto.
crecimiento
* asumir la responsabilidad de elaborar la propuesta de una nueva oportunidad utilizando los kits de herramientas.
* identificar cualquier oportunidad potencial dentro de los proyectos.
conocimientos, habilidades y experiencia críticos
* experiencia en el uso del software civil 3d, deseable en el área de movimiento de tierras. Demuestra habilidades para trabajar a través de “projects” (data short cuts).
* experiencia en la interpretación de resultados de los diferentes estudios:
o topografía
o hidrología
o mecánica de suelos
* capacidad para trabajar con plazos ajustados, apoyando múltiples entregables y actividades en cualquier momento.
* experiencia en la preparación y entrega de planos “ejecutivos” que transmitan de forma correcta las soluciones propuestas para el movimiento de tierras, respaldadas por el uso efectivo de datos para contar los procesos.
* capacidad para reproducir el descubrimiento, el diseño, los conceptos estratégicos y las oportunidades de forma clara y concisa, tanto verbal como escrita.
conocimientos, habilidades y experiencia deseables
* tiene experiencia previa en proyectos de movimiento de tierras, enfocados al desarrollo de proyectos habitacionales.
* experiencia en proyectos hidráulicos ejecutivos.
competencias críticas
* dominio: liderazgo
* competencia: ejecución con excelencia
comportamientos
* promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
* mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
* brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
* traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área
* monitorea el progreso de logro de metas
dominio: técnica
competencia: solución de problemas
comportamientos
* resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
* identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
* alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
* emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
* agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones
competencias deseables
* dominio: intrapersonal
* competencia: planificación y organización
comportamientos
* determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
* establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
* se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
* mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas
dominio: liderazgo
competencia: toma de decisiones
comportamientos
* desarrolla alternativas de solución a los problemas, para evaluar los cursos de acción y obtener decisiones y/o alternativas lógicas
* toma decisiones acertadas optimizando las consecuencias, analizando la situación, utilizando información, experiencia y buen juicio/sentido común, aun bajo presión y restricciones
* la mayoría de sus soluciones y sugerencias resultan ser acertadas y precisas con el transcurso del tiempo
* establece criterios de decisión claros, genera y evalúa alternativas y un proceso de toma de decisiones oportunas
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