La posición de gerente de recursos humanos requiere planificar, dirigir y coordinar las actividades de gestión de la organización.
para esta tarea se busca a un profesional con licenciatura en administración de empresas o psicología y al menos 3 años de experiencia laboral comprobable en el mismo cargo. El ideal es que tenga excelentes habilidades de negociación y buen conocimiento de la legislación laboral vigente.
entre las habilidades y competencias solicitadas están: liderazgo, enfoque a resultados, empatía y actitud de servicio. Se valora especialmente aquellas personas capaces de diseñar e implementar estrategias de mejora de recursos humanos alineadas con los valores de la empresa.
el rol implica fungir como vía de comunicación entre la dirección y los empleados. Es necesario gestionar procesos de reclutamiento y selección de trabajadores, así como diseñar planes de carrera y motivación para conservar el capital humano.
en este sentido, se buscan indicadores clave para medir el desempeño de la función, tales como disminuir rotación de personal, aumentar satisfacción laboral y reducir tiempos de contratación y capacitación.