Resumen del rolconsultor experto para liderar la definición técnica y funcional de analíticos avanzados en recruiting management (rcm) y employee central (ec). El objetivo principal es garantizar la integridad de los datos y la precisión de los kpis críticos de reclutamiento mediante people analytics.detalles de la asignaciónduración: 2 meses (proyecto enfocado en definiciones y validación).compensación: esquema de viáticos incluido para traslados y estancia en sitio.arquitectura de datos: diferenciación y mapeo de campos estándar vs. personalizados (custom) en los módulos de rcm y ec.configuración de people analytics: validación de la \"reportabilidad\" de los campos y aseguramiento de la extracción correcta de datos.definición de lógica de negocio: establecer y documentar las fórmulas matemáticas para kpis estratégicos:ttd (time to deliver): tiempo desde la solicitud hasta la entrega de candidatos.ttf (time to fill): tiempo total para cubrir la vacante.cfr (class fill rate): eficiencia en el llenado de grupos o clases de reclutamiento.reglas de negocio: configuración de disparadores basados en fechas específicas según los procesos internos.gestión de volumen: implementar lógica para el manejo de vacantes masivas y seguimiento de metas mensuales.gestión de históricos: diseño de la estructura para reportes comparativos mensuales y tendencias de indicadores.requisitosexperiencia senior demostrable en implementaciones de sap successfactors.dominio avanzado de people analytics (report story).capacidad para traducir reglas de negocio complejas en fórmulas técnicas de sap.
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