*vacante para la empresa mensch talent consultores en san juan del río, querétaro*:
*vacante disponible: jefatura de desarrollo humano*:
- *ubicación*: san juan del rio, queretaro
*horario*: tiempo completo
*tipo de puesto*: permanente
- *sueldo mensual bruto*: $45,000
- prestaciones de ley, 100 % imss
- *horario*: lunes a viernes
*objetivo del puesto*:
proveer asesoría y soporte integral a todas las áreas en temas de recursos humanos, alineado al plan estratégico de la compañía. Liderar el cambio organizacional, asegurar el cumplimiento de políticas y normativas laborales vigentes, y promover el desarrollo, compromiso y permanencia del talento en la empresa.
*responsabilidades principales*:
*relaciones laborales*:
- mantener comunicación efectiva con el sindicato y gestionar negociaciones.
- asegurar la implementación de reglamento interno y políticas laborales.
- participar en la negociación del contrato colectivo de trabajo.
*administración de personal*:
- gestionar procesos de nómina, altas, bajas e incidencias.
- promover relaciones laborales positivas entre líderes y colaboradores.
- desarrollar y administrar el presupuesto del área.
- analizar indicadores de mano de obra y clima laboral.
*atracción y selección de talento*:
- coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- negociar ofertas laborales y colaborar con instituciones externas.
- supervisar la inducción y capacitación de nuevos ingresos.
- implementar programas de promoción interna y desarrollo de carrera.
*gestión del talento*:
- coordinar la definición de objetivos y planes de desarrollo individuales y por equipo.
- elaborar y dar seguimiento al programa anual de capacitación.
- desarrollar planes de autogestión para operadores.
*compensaciones y organización*:
- evaluar puestos junto con el comité y líderes de área.
- alinear estructura organizacional con compensaciones y nómina.
- mantener roles y níveles salariales reflejados correctamente.
*cultura organizacional y cambio*:
- diseñar estrategias para fortalecer el ambiente laboral.
- coordinar eventos de integración y comunicación interna.
- gestionar la participación activa en la encuesta great place to work (gptw).
*inocuidad y buenas prácticas*:
- cumplir con la *nom-251* y lineamientos de higiene en planta.
- reportar anomalías al área de calidad.
*sistema de gestión de calidad*:
- seguir procedimientos e instructivos del sgc e inocuidad.
*perfil deseado*:
*experiência requerida*:
- 4 años como generalista en desarrollo humano (nómina, atracción, relaciones laborales, etc.).
- 2 años como gerente o jefe de recursos humanos.
*requisitos indispensables*:
- manejo avanzado de *excel*.
- conocimiento práctico de la *lft, imss e infonavit*.
- experiência en procesos sindicales y relaciones laborales.
- capacidad de análisis, liderazgo y comunicación efectiva.
*deseables*:
- certificaciones en recursos humanos, relaciones laborales o desarrollo organizacional.
- participación en procesos de mejora de cultura organizacional o gptw.
- *
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- si cumples con el perfil y quieres formar parte de una empresa dinámica y enfocada en bebidas internacionales, postulate por este medio ¡!
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível medio
*función departamental*:
manufactura / operaciones
*industria*:
alimentos y bebidas