La atracción del mejor talento es un factor estratégico para cualquier organización. En este sentido, líder de transformación busca llevar a cabo proyectos de gran escala que contribuyan al crecimiento y mejora continua de la empresa.
entre las responsabilidades clave se encuentran:
* desarrollar una estrategia de transformación del negocio, con el objetivo de identificar oportunidades de transformación/digitalización y crear planes tangibles para su implementación.
* actuar como socio estratégico para los equipos de negocio, ayudando a dar forma a los planes estratégicos y facilitando la toma de decisiones informada.
* facilitar talleres o sprints de diseño thinking para definir soluciones de transformación y posibles hojas de ruta para su implementación.
* colaborar estrechamente con los equipos de desarrollo y operaciones para crear y desarrollar soluciones viables que fortalezcan la propuesta de valor al cliente y generen resultados tangibles y de valor agregado.
para ser exitoso en este rol, se requieren habilidades y cualificaciones específicas, incluyendo:
* conocimiento empresarial y comercial.
* estrategia y visión.
* habilitación digital.
* pensamiento crítico.
* gestión del cambio.
* gestión de stakeholders.
* comprobadas habilidades de análisis de negocio.
* habilidades de liderazgo y supervisión.
* capacidad de persuasión e influencia.
* planificación y organización.
* presentación y comunicación de información.
la experiencia laboral previa en roles similares es un plus, especialmente si cuenta con conocimientos en áreas como la tecnología, la innovación y la gestión de proyectos.
en cuanto a beneficios, nuestra organización ofrece un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, así como oportunidades de crecimiento profesional y personal.
si buscas un rol desafiante y gratificante que te permita crecer como profesional y contribuir al éxito de una empresa líder en su industria, no dudes en postular para este cargo.