*perfil del postulante*:
- capacidad de comunicación:
- excelentes habilidades tanto escritas como verbales.
- capacidad para comunicarse de manera clara y efectiva con empleados, gerentes y líderes organizacionales.
- empatía y sensibilidad:
- habilidad para entender y gestionar las necesidades y preocupaciones de los empleados.
- sensibilidad para tratar temas delicados de manera profesional y confidencial.
- orientación al servicio:
- enfoque en proporcionar un servicio excepcional tanto a empleados como a gerentes.
- actitud proactiva para resolver problemas y mejorar la experiência del empleado.
- conocimiento legal y normativo:
- familiaridad con las leyes laborales y normativas relacionadas con recursos humanos.
- habilidad para aplicar políticas y procedimientos en cumplimiento con regulaciones vigentes.
- capacidad analítica:
- habilidad para recopilar, analizar y utilizar datos para tomar decisiones informadas.
- aptitud para identificar tendencias y problemas en el área de recursos humanos y proponer soluciones efectivas.
- gestión del tiempo y organización:
- capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades.
- habilidad para trabajar de manera eficiente bajo presión y cumplir con plazos establecidos.
- confidencialidad y ética profesional:
- compromiso con altos estándares éticos y mantenimiento de la confidencialidad.
- discreción al tratar información personal y sensible de los empleados.
- trabajo en equipo:
- habilidad para colaborar efectivamente con otros departamentos y equipos dentro de la organización.
- facilidad para trabajar en entornos multidisciplinarios y multicultural.
*actividades a realizar*:
- reclutamiento y selección:
- participación en la elaboración de perfiles de puesto y publicación de ofertas de empleo.
- onboarding y offboarding:
- coordinación del proceso de incorporación de nuevos empleados (onboarding).
- gestión de los procedimientos de salida y entrevistas de salida (offboarding).
- administración de personal:
- mantenimiento y actualización de registros de empleados, incluyendo datos personales, evaluaciones de desempeño y registros de tiempo.
- manejo de licencias, ausencias y permisos.
- desarrollo organizacional:
- colaboración en la implementación de programas de desarrollo profesional y entrenamiento.
- evaluación de necesidades de capacitación y desarrollo de planes de aprendizaje.
- gestión de compensación y beneficios:
- administración de políticas de compensación y beneficios.
- asistencia en la gestión de programas de bienestar y beneficios sociales.
- relaciones laborales:
- manejo de conflictos laborales y asistencia en la resolución de disputas.
- colaboración en la negociación de acuerdos colectivos y políticas sindicales.
- comunicación interna:
- facilitación de la comunicación efectiva entre empleados y la alta dirección.
- organización de eventos internos y actividades de team building.
- cumplimiento normativo:
- aseguramiento de que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las normativas legales y de la empresa.
- preparación y presentación de informes requeridos por reguladores y autoridades.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $9,* al mes
lugar de trabajo: empleo presencial