Descripción del puesto
el coordinador de planta es un profesional clave en la empresa que se encarga de coordinar y administrar los recursos humanos y materiales dentro de su unidad asignada. Se enfoca en el cumplimiento de los estándares operativos de calidad y servicio, utilizando procesos establecidos para lograr resultados eficaces.
entre las principales responsabilidades de este puesto se encuentran:
1. coordinar la ejecución del plan de producción para satisfacer los requisitos de la organización y del cliente.
2. monitorear y controlar diariamente la materia prima de producción.
3. administrar y supervisar al personal sindicalizado que se encuentra en la unidad de negocio.
4. encargarse de la ejecución correcta de los protocolos y procedimientos de seguridad que representan la imagen de la empresa.
5. supervisar y garantizar los procesos operativos de la planta y logística de entrega con centro de servicio y cliente, para dar cumplimiento a los estándares de nps.
6. validar y solicitar la programación del mantenimiento preventivo y correctivo del equipo fijo y móvil de la unidad de negocio.
7. realizar la dosificación de materiales de acuerdo a los requerimientos para la producción de concreto.
requisitos específicos
para desempeñar este rol, el candidato debe tener:
* conocimiento en sistemas productivos.
* manejo y control de inventarios.
* sap (deseable).
* paquetería office intermedio.
competencias críticas
este puesto requiere competencias como:
* enfoque al cliente.
* enfoque a resultados.
* toma de decisiones.
* solución de problemas.
* manejo de personal y negociaciones.
* manejo de conflictos.
relaciones
en este rol, el candidato tendrá contacto con:
* jefe de planta.
* centro de servicio.
* analista de control de calidad.
* asesor de seguridad.
* asesor jr. De iso 9000.
* personal sindicalizado.
* jefe de excelencia operativa.
además, tendrá interacción con clientes y proveedores externos.
la empresa ofrece una cultura de diversidad e inclusión, respetando y abordando la no-discriminación en cualquier aspecto, independientemente de la condición física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promueve equidad para construir un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores.