*descripcion general del puesto*:
hacer cumplir la estabilidad laboral en la planta, mediante la aplicacion y cumplimiento al reglamento interior del trabajo y contrato colectivo, generando en el personal, competitividad, flexibilidad, productividad y mejora continua.
*principales responsabilidades*:
cambios de áreas.
administración de categorías selección de personal operario procesos de bajas de personal
*principales actividades a desempeñar*:
aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa a través del reglamento interior de trabajo, procedimiento de administración laboral, ley federal de protección de datos personales y la política de ética e integridad para contribuir a la cultura y disciplina de la operación.
asegurar la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas asi como la asignación del personal en los centros de costos para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos.
detectar las áreas de vulnerabilidad dentro de la operación mediante la valúacion del clima laboral, oportuna acción y/o solución de conflictos, para garantizar la estabilidad laboral dentro de la empresa.
asegurar cumplimiento de perfil del personal operativo a través de la entrevista de selección, la validación del estudio socio laboral, involucramiento en el proceso de inducción y el seguimiento en piso con la finalidad de garantizar la plantilla de trabajadores en el tiempo estipulado y condiciones de la operación.
asegurar y controlar indicadores de ausentismo y rotación, análisando las causas del origen y la implementación de estrategias orientadas a mejorarlos, para contribuir a los resultados del negocio.
*educacion y carrera*: licenciatura en administración o afín
*areas de experiencia y conocimientos requeridos*:
conocimiento lft aplicación rit trato con sindicado
*tiempo de experiencia*: 1 -2 años
*idiomas*:inglés
*competencias requeridas*:
*requisitos deseables del puesto*: