Nuestra compañía
arca continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de the coca-cola company, así como botanas saladas bajo las marcas bokados en méxico, inalecsa en ecuador y wise en los estados unidos.
con una destacada trayectoria de más de 92 años, arca continental es la segunda embotelladora de coca-cola más grande de américa latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de coca-cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de méxico, así como en ecuador, perú, la región norte de argentina y la región suroeste de estados unidos. arca continental cotiza en la bolsa mexicana de valores bajo el símbolo "ac".
misión:
* administrar las prestaciones y servicios de acuerdo a los lineamientos del corporativo y gubernamentales para garantizar que el personal cuente con los beneficios establecidos en el contrato colectivo de trabajo y reglamento interno, promoviendo un adecuado ambiente laboral.
responsabilidades:
* coordinar e implementar los procesos de prestaciones y servicios para garantizar la satisfacción del trabajador y cumplir con los lineamientos corporativos y la ley federal del trabajo.
* analizar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de nómina (semanal y quincenal), así como imss y fonacot, evitando omisiones.
* asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación con base en la detección de necesidades, impulsando el desarrollo del personal.
* elaborar y controlar presupuestos de eventos y presupuestos anuales en coordinación con las áreas, garantizando el control financiero.
* asegurar y asesorar los procesos de reclutamiento y selección para cubrir las necesidades de talento dentro del presupuesto.
* supervisar programas de seguridad y salud ocupacional, así como actividades relacionadas, asegurando condiciones óptimas.
* monitorear las funciones de las áreas a cargo (nóminas, capacitación, seguridad, reclutamiento y selección) para el cumplimiento de objetivos.
* elaborar reportes de indicadores de capital humano y dar seguimiento para la toma de decisiones.
* presentar estrategias del área de capital humano al equipo directivo, promoviendo planes de desarrollo y mejoras de procesos.
* coordinar y revisar la relación laboral conforme a contratos, reglamentos internos y legislación vigente.
* coordinar el cumplimiento de obligaciones legales ante instancias gubernamentales.
* gestionar la relación con el sindicato para asegurar un ambiente laboral adecuado.
* administrar el cumplimiento de políticas internas, contratos y reglamentos.
* asesorar a líderes en temas de gestión de personal y presupuestos de capital humano.
* programar y ejecutar eventos socio-culturales y deportivos para fomentar integración.
requisitos:
* licenciatura concluida comprobable (administración de empresas, recursos humanos, psicología laboral u organizacional)
* inglés (avanzado)
* experiencia en nómina (1 año), administración de personal (2 años), capacitación (1 año), asistente de capital humano (1 año)
conocimientos:
* administración de personal (experto)
* administración de remuneraciones (experto)
* desarrollo organizacional (experto)
* despliegue de objetivos (experto)
* manejo de situaciones especiales (experto)
* legislación laboral (avanzado)
* relaciones laborales (avanzado)
* compensaciones (avanzado)
* comunicación (avanzado)
* administración de la capacitación (básico)
* seguridad y protección (básico)
* técnicas de entrevista (básico)
* análisis de puestos (básico)
* planeación y desarrollo de capital humano (básico)
deseable:
* maestría o posgrado