Objetivo del puesto:
aprender y brindar seguimiento sobre los procesos y prácticas de desarrollo de talento, incluyendo reclutamiento, formación, gestión del desempeño y planificación de la sucesión.
roles del puesto:
- soporte y apoyo en las actividades de talento, desarrollo y capacitación del área.
- seguimiento a programas capacitación y colaboradores.
- seguimiento a programas de desarrollo.
- robustecer el desarrollo y realizar presentaciones y manuales de cursos formativos, aplicando metodologías y herramientas de vanguardia.
- dar seguimiento y validar el correcto funcionamiento del material desarrollado.
- apoyar en la implementación de iniciativas de desarrollo de talento, como programas de capacitación, talleres y actividades de team building.
- participar en reuniones, eventos y actividades que faciliten el networking y el aprendizaje colaborativo.
idiomas:
inglés: lectura, escritura y conversación a nivel avanzado.
escolaridad:
lic administración, lic psicología organizacional, lic mercadotecnia, gestión empresarial o afines.
conocimientos deseables:
planeación de talento
programas de desarrollo
atracción de talento
seguimiento a programas de capacitación
manejo de plataformas de talento
herramientas tecnológicas (canva, microsoft, office, menti, etc)
condiciones de trabajo y requerimientos físicos
jornada completa, esquema híbrido