Turno 1 planta brp jrz 3practicante de hr (unicamente estudiantes, 1 año o mas por egresar)sección i: descripción generalbrindar apoyo en la ejecución de procesos clave del área de recursos humanos, con un enfoque principal en atención, orientación y seguimiento a empleados, contribuyendo a una experiencia positiva del colaborador.
el practicante adquirirá experiencia práctica participando activamente en las operaciones diarias del área, el uso de sistemas de rh y proyectos de mejora continua.sección ii: experiencia y educaciónlicenciatura en administración de empresas, tics, ingeniería industrial, recursos humanos o carrera afín.
únicamente estudiantes activos, con 1 año o más para egresar.deseable experiencia previa en prácticas, servicio social o proyectos académicos relacionados con recursos humanos o atención a clientes internos.
la experiencia relevante en la industria es una ventaja.sección iii: conocimientos, habilidades y certificacionesexcel intermedio — avanzado (bases de datos, tablas dinámicas, fórmulas).
facilidad para aprender y manejar sistemas y plataformas (google forms, presentaciones, sistemas de control interno, sharepoint, herramientas colaborativas, etc.).
habilidades de comunicación verbal y escrita.español e inglés 60% (hablado).
comunicación verbal y escrita clara y empática.alto enfoque en servicio y atención al cliente interno.organización y gestión del tiempo.proactividad e iniciativa.trabajo en equipo y colaboración.adaptabilidad y apertura al cambio.disciplina y seguimiento a procesos.manejo adecuado de información confidencial.sección iv: principales tareas y responsabilidadesbrindar atención y orientación a empleados sobre servicios de rh, políticas, reglamento interno, procesos y dudas generales.apoyar en actividades relacionadas con employee relations, canalizando inquietudes y dando seguimiento conforme a lineamientos establecidos.apoyar en la elaboración y actualización de reportes, indicadores (kpis) y bases de datos del área.administración y actualización de información en sistemas de recursos humanos.participación en actividades de clima organizacional, comunicación interna y encuestas.colaborar en actividades administrativas del área.apoyo al cumplimiento de kpis orientados a la mejora continua.la información arriba señalada intenta describir el nivel y la naturaleza del trabajo a desempeñar por una persona asignada a esta clasificación, puede o no representar el total de las actividades.
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