Gerente senior de recursos humanos
para empresa líder del sector industrial en león guanajuato
objetivo del puesto:
diseñar, estructurar y liderar el área de recursos humanos para una organización de aproximadamente 500 colaboradores, asegurando la implementación de procesos sólidos, eficientes y alineados al negocio. En una segunda etapa, desarrollar e impulsar la estrategia de desarrollo organizacional para fortalecer cultura, talento y desempeño.
perfil requerido:
formación
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* deseable maestría (mba, do, capital humano o similar).
experiencia
* 8–12 años en recursos humanos.
* mínimo 3–5 años en posiciones gerenciales.
* experiencia comprobable desde cero estructurando áreas de rh .
* experiencia en empresas operativas (ideal: manufactura, distribución, retail o logística).
* experiencia como gerente de recursos humanos senior previamente
* experiencia en reclutamiento operativo y de todos los niveles, retención de personal
* experiencia en administración de nómina y procesos administrativos de la misma para un head count de 500 colaboradores
* experiencia en implementación de desarrollo organizacional
* disponibilidad de horario de lunes a viernes de 9 am - 7 pm ( 1 hora y media de comida ) y sábado de 9 am - 2 pm
* disponibilidad de traslado para santa rosa / plan de ayala león gto
conocimientos técnicos:
* legislación laboral mexicana.
* diseño organizacional.
* kpis de rh.
* evaluaciones de desempeño.
* cultura y cambio organizacional.
* compensaciones y tabuladores.
* sistemas de rh (erp o hris).
competencias clave:
* pensamiento estratégico + ejecución
* estructura y orden
* liderazgo firme
* enfoque a resultados.
* capacidad de priorización
responsabilidades clave
1. Estructuración del área de rh (fase inicial):
* diagnosticar el estado actual del área (procesos, estructura, cumplimiento, clima).
* diseñar la estructura organizacional del departamento de rh.
* implementar políticas, procedimientos y controles internos.
* establecer procesos clave:
* reclutamiento y selección
* administración de personal
* nómina y compensaciones
* relaciones laborales
* capacitación básica
* asegurar cumplimiento legal y normativo laboral.
* definir indicadores (kpis) del área.
2. Operación estratégica:
* alinear rh con objetivos del negocio (productividad, rotación, clima).
* actuar como socio estratégico de la dirección.
* gestionar presupuesto del área.
* supervisar y desarrollar al equipo de rh.
* administración de la nómina de los 500 colaboradores
* supervisión de los cedis de león, monterrey, ciudad de méxico y las bodegas en villahermosa, cancún y guadalajara
* reclutamiento y selección
* retención de personal
* cultura organizacional
* seguridad patrimonial
propuesta laboral:
* $50,000 - $55,000 libres mensuales ( según experiencia )
* prestaciones de ley
* sgmm personal
* caja de ahorro