Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-eleven, petro seven, mercadía y mas bodega y logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la república mexicana son parte de nuestro equipo.
*jefe de investigaciones e inteligencia*
atender, gestionar, y administrar las investigaciones de fraude internos, relacionados con servicios financieros, fraudes internos, o abusos de confianza, así como el acciones de inteligencia mediante el análisis de información, que permitan evitar o realizar investigaciones preventivas reduciendo el impacto en el número de eventos y en lo económico.
*actividades*
- atención y gestión de investigaciones de fraudes, y abusos de confianza.
- generación de reportes preliminares e informes
- coordinación de equipos multidisciplinarios para la realización de las investigaciones
- coordinación de juntas informativas nível operativo y mandos medios
- apoyo de ser necesario en juntas informativas con el comité ejecutivo
- coordinación con autoridades de ser necesario
- gestión del sistema automatizado de investigaciones
contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:
- análisis de información delictiva, generación de estadística y mapas de riesgo coordinación con el case
- diseño y gestión de bases de datos, listas blancas y negras de empelados y personal en general
- diseño y gestión de bases de datos en general, número telefónicos, cuentas, placas, personas, como una fuente mas en la toma de decisiones del negocio
- relación con autoridades, pare en empresas y organizaciones análisis y definición de herramientas de pruebas de confianza
*perfil*:
- lic. Criminología, derecho o afín
*experiencia y conocimientos indispensables en*:
- manejo de bases de datos - 4 años
- técnicas de entrevista e interrogatorio - 4 años
- investigaciones 4 años
corporativo
en iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de atracción y selección de talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.