Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.
**JEFE DE INVESTIGACIONES E INTELIGENCIA**
Atender, gestionar, y administrar las investigaciones de fraude internos, relacionados con servicios financieros, fraudes internos, o abusos de confianza, así como el acciones de inteligencia mediante el análisis de información, que permitan evitar o realizar investigaciones preventivas reduciendo el impacto en el número de eventos y en lo económico.
**ACTIVIDADES**
- Atención y gestión de investigaciones de fraudes, y abusos de confianza.
- Generación de reportes preliminares e informes
- Coordinación de equipos multidisciplinarios para la realización de las investigaciones
- Coordinación de juntas informativas nível operativo y mandos medios
- Apoyo de ser necesario en juntas informativas con el comité ejecutivo
- Coordinación con autoridades de ser necesario
- Gestión del sistema automatizado de investigaciones
Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:
- Análisis de información delictiva, generación de estadística y mapas de riesgo coordinación con el case
- Diseño y gestión de bases de datos, listas blancas y negras de empelados y personal en general
- Diseño y gestión de bases de datos en general, número telefónicos, cuentas, placas, personas, como una fuente mas en la toma de decisiones del negocio
- Relación con autoridades, pare en empresas y organizaciones análisis y definición de herramientas de pruebas de confianza
**Perfil**:
- Lic. Criminología, Derecho o Afín
**EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES EN**:
- Manejo de bases de datos - 4 años
- Técnicas de entrevista e interrogatorio - 4 años
- Investigaciones 4 años
CORPORATIVO
En Iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de Atracción y Selección de Talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, Iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.