Empresa alemana de servicios se encuentra en búsqueda de un reclutador:
escolaridad: lic. en recursos humanos, administración de empresas o afín.
experiência requerida: administración de personal, reclutamiento y selección de personal, indicadores, interpretación de pruebas psicométricas 2 años.
habilidades y competencias: gestión de la complejidad, orientación a la acción, gestión de tareas, creación de sinergias, comunicación abierta, espíritu emprendedor, generación de cambios y autogestión.
roles y *responsabilidades*:
- implementación de estrategias para reclutar en campo.
- analizar la zona geográfica correspondiente para realizar el reclutamiento requerido.
- responsable de mantener y resguardar ordenadamente bolsa de trabajo actualizada.
- responsable de tener disponibles los perfiles actualizados de las posiciones del proyecto al que se brinda el servicio.
- responsable de coordinar y ejecutar los filtros correspondientes para la selección de personal (entrevistas, investigaciones, referencias, cotejo de papelería personal, aplicación de pruebas técnicas y psicométricas, examen médico).
- responsable de cubrir las posiciones vacantes en tiempo y forma de acuerdo con los tiempos estipulados en el procedimiento.
- responsable de armar el expediente de cada nuevo ingreso con formatos y contenido establecidos.
- responsable de realizar el trámite oportuno de credencialización para el ingreso de los nuevos empleados a las instalaciones del cliente.
- responsable del impartir el curso de inducción para el personal de nuevo ingreso.
- se asegura que el personal de nuevo ingreso reciba la inducción correspondiente a leadec involucrando a las áreas necesarias.
- se asegura que el día de la inducción todo el personal de nuevo ingreso firme la papelería correspondiente a su contratación (contrato, políticas, formatos de alta).
- implementa estrategias de atracción de talento a través de diferentes fuentes de reclutamiento.
- garantizar que el procedimiento de reclutamiento y selección se lleva a cabo según lo establecido.
-controlar sistemáticamente la plantilla autorizada por proyecto, recibiendo la requisición pertinente para reemplazos, nuevas posiciones o ventas verticales.
- garantizar el resguardo y administración de expedientes de personal, información confidencial e información crítica.
- garantizar el personal de nuevo ingreso es de acuerdo al perfil requerido.
- garantizar que los requerimientos del cliente se cumplen en tiempo y forma.
- asegurar que las entrevistas se realizan en base a competencias.
- garantizar una recepción de personal basada en los valores de la empresa.
- mantener una comunicación efectiva con el coordinador de recursos humanos de cada proyecto para validar información y establecer acuerdos.
- asegurar que el área de trabajo se mantiene limpia, ordenada y refleja una imagen profesional.
- participación en las diferentes actividades del área de rh y de la empresa.
- participa en actividades de la empresa relacionadas con el área de seguridad y medio ambiente y mejora continua.
- se mantiene informado de los reportes mensuales de indicadores con la finalidad de identificar aspectos criticas durante el reclutamiento.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: hasta $10,* al mes
horario:
- turno de 10 horas
- turno de 12 horas
prestaciones:
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial