Atraer, identificar y seleccionar al mejor talento para cubrir posiciones operativas asegurando el cumplimiento de indicadores de cobertura y calidad en el proceso de reclutamiento.
actividades a realizar.
1. reducir tiempos de cobertura mediante mejoras en procesos y filtros de selección .
2. analizar resultados de reclutamiento (fuentes, tiempos, conversión) y proponer mejoras continuas basadas en datos .
3. generar campañas de reclutamiento en redes sociales y campo ( reclutamiento activo y no tradicional ).
4. proponer nuevas fuentes de reclutamiento.
5. coordinación de entrevistas con encargados de área para realizar el proceso correspondiente.
6. seguimiento puntual a candidatos durante todo el proceso.
7. apoyo en procesos de onboarding.
8. cumplimiento de kpis (tiempo de cobertura, rotación, efectividad de contratación).
ofrecemos:
* contrato por tiempo indefinido
* sueldo base de neto
* + variable por cobertura de vacantes.
* prestaciones de ley
* prestaciones superiores.
* plan de carrera.
requisitos:
* lic. Administración/psicología o afín (trunca, pasante)
* experiencia mínima de 8 meses a 1 año.