Especialista en administración e recursos humanosen hospital veterinario buscamos una persona para garantizar el correcto funcionamiento administrativo, operativo y de capital humano, asegurando el cumplimiento de protocolos internos y estándares de calidad en la atención y servicios.requisitoslicenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.mínimo 3 años de experiencia en puesto de coordinación ó gerencia.manejo de equipos de + 15 personas.experiencia en manejo de nómina.conocimiento en lft.experiencia en implementación de protocolos y procesos.experiencia en hospitales o servicios similares.competencias clavecomunicación asertiva, liderazgo, planeación, organización y toma de decisiones bajo presión.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $12,* - $14,* al mes.beneficios: horarios flexibles.responsable de capital humano – sepiveren sepiver buscamos a una persona comprometida, organizada y con vocación de servicio para ocupar el puesto de responsable de capital humano, enfocado principalmente en la gestión operativa de personal dentro de los servicios asignados.objetivo del puestocoordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento operativo, integración y control de expedientes físicos y digitales, elaboración de entregables para los clientes, atención al personal operativo y gestión oportuna de procesos de desvinculación laboral, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad en los servicios de capital humano.requisitoslicenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (requisito indispensable).experiencia mínima de 2 años en puestos similares.conocimientos básicos de lft, lss e infonavit.experiencia comprobable en reclutamiento operativo (guardias, supervisores, puestos de campo).experiencia en integración de expedientes físicos y digitales.capacidad para generar entregables, reportes e información operativa requerida por los clientes.habilidad para gestionar bajas, renuncias y procesos de desvinculación.manejo de paquetería office y plataformas digitales.excelentes habilidades de comunicación, trato humano y resolución de incidencias laborales.deseable: haber trabajado con plantillas aproximadas de 250 elementos operativos.funciones principalescoordinar de inicio a fin el reclutamiento operativo, incluyendo filtros telefónicos, entrevistas y validación de documentos.publicar vacantes, coordinar citas, realizar filtros y garantizar la cobertura oportuna de los puestos operativos.integrar, organizar y actualizar expedientes físicos y digitales del personal asignado.elaborar entregables e informes requeridos por los clientes (altas, movimientos, estatus, reportes).brindar atención directa al personal operativo, apoyando en dudas, incidencias y gestiones administrativas básicas.ejecutar los procesos de baja, renuncia y desvinculación, asegurando el debido proceso y el cumplimiento normativo.mantener el orden documental y colaborar en auditorías internas de capital humano.asegurar la correcta comunicación entre corporativo, supervisores y personal operativo para garantizar la continuidad del servicio.ofrecemossueldo competitivo.prestaciones de ley.estabilidad laboral.oportunidad de desarrollo profesional.sueldo y ubicaciónsueldo: $15,000 mensual libre.tipo de puesto: por tiempo indeterminado.ubicación: remoto híbrido en culiacán, sin.responsable de recursos humanos – tru iron méxicosomos una empresa líder en el sector de la venta, renta y reparación de maquinaria de construcción. Buscamos un responsable de recursos humanos para abrir y gestionar el área de rrhh desde cero.objetivo del puestodiseñar y ejecutar estrategias que atraigan, retengan y desarrollen al talento humano necesario para el éxito organizacional, creando un ambiente de trabajo positivo y alineado con los valores de la empresa.responsabilidadesdesarrollar y establecer políticas, procedimientos y estrategias.reclutamiento y selección de personal para diferentes áreas.diseñar e implementar programas de inducción y capacitación.fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador.gestionar el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral.realizar entrevistas de salida para identificar causas de rotación.asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana.requisitostítulo universitario en psicología organizacional, administración de empresas, relaciones laborales o afines.mínimo 2 años de experiencia en el área de recursos humanos, preferentemente en industrias de construcción o maquinaria.conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana.habilidades interpersonales excepcionales y capacidad para gestionar relaciones laborales.comunicación efectiva con el equipo directivo y empleados.proactividad, organización y orientación al logro.ofrecemosentorno dinámico y en crecimiento.prestaciones de ley.oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.tipo de puesto y sueldotiempo completo, por tiempo indeterminado.sueldo: $3,* a la semana.recursos humanos – electro mayoreo de sinaloaoferta de empleo: apoyar en los procesos administrativos y operativos del área de recursos humanos.diferencial de responsabilidadcontrol y archivo de expedientes de personal.publicación de vacantes y revisión de currículums.apoyo en altas, bajas y movimientos de empleados.apoyo en procesos de reclutamiento y selección.apoyo en procesos de capacitación e inducción.requisitoslicenciatura en psicología o afín.experiencia de 6 meses a 1 año en recursos humanos.conocimientos en procesos de reclutamiento, selección, administración de personal, manejo de expedientes, control de incidencias y archivo documental.beneficiosprestaciones de ley.uniformes.contrato por tiempo indeterminado.trabajos disponiblestipo de puesto: tiempo completo.horario: de lunes a viernes de 8:00 a 13:00 y de 15:00 a 16:00 hrs.ubicación: empleo presencial.gerente de recursos humanos – (empresa no especificada)responsabilidad de mantener plantilla laboral completa, diseñar, validar, implementar y supervisar políticas, procedimientos, sistemas y técnicas de reclutamiento, selección, contratación e inducción.responsabilidades clavecoordinar procesos de reclutamiento y selección.diseñar programas de capacitación y desarrollo.implementar procedimientos de compensación y equidad interna.monitorear clima laboral y proponer mejoras.requisitoslicenciatura en psicología, administración, relaciones laborales u otra afín.mínimo 2-3 años de experiencia en rrhh.dominio de legislación laboral mexicana.habilidades de negociación y resolución de conflictos.beneficioscaja de ahorro.uniformes gratuitos.contrato indefinido.auxiliar de recursos humanos – omnibus de mexicorequisitos:experiencia en manejo de computación y paquete microsoft office.reclutamiento y selección.armado de expedientes.beneficioscapacitación pagada, seguro de vida, vales de despensa.descuentos preferenciales, utilidad de comedor.tipo de puesto y sueldotiempo completo, por tiempo indeterminado.sueldo: $10,* al mes.turno de 8 horas.
#j-18808-ljbffr