Líder de relacionamiento social e institucional - circuito exterior mexiquenseen el circuito exterior mexiquense, buscamos incorporar a un(a) líder de relacionamiento institucional y social, responsable de dirigir la estrategia de relacionamiento social y gubernamental, fortalecer la licencia social para operar y consolidar el posicionamiento institucional de la concesión.propósito del puestoliderar la definición y ejecución de las estrategias de relacionamiento social e institucional, así como el plan maestro de inversión social, representando a la organización ante autoridades federales, estatales, municipales y actores sociales relevantes, con un enfoque preventivo de riesgos y generación de valor estratégico.responsabilidades clavedirigir la estrategia de relacionamiento social, asegurando programas sociales medibles, sostenibles y alineados a la estrategia del negocio.definir y ejecutar el plan maestro de inversión social, incluyendo la medición de impacto bajo metodologías como social return on investment (sroi).liderar el relacionamiento institucional y gubernamental en los tres niveles de gobierno.gestionar de manera estratégica la relación con comunidades y grupos de interés, fortaleciendo la licencia social para operar.identificar, liderar y coordinar proyectos estratégicos en la zona de influencia del cem, incluyendo aspectos jurídicos, presupuestales y operativos.prever, mitigar y gestionar riesgos sociales, comunitarios y reputacionales asociados a la operación.perfil requeridolicenciatura concluida en sostenibilidad social, relaciones internacionales, gestión empresarial o carreras afines; maestría deseable.diplomados o certificaciones en asg, impacto social, sroi o sostenibilidad (deseable).experiencia mínima de 8 años en sostenibilidad social y/o relaciones gubernamentales.al menos 4 años liderando equipos y 4 años dirigiendo programas o proyectos sociales.inglés avanzado. (conversacional)competencias clave: liderazgo estratégico, gestión de stakeholders, negociación, análisis de impacto, comunicación ejecutiva y orientación a resultados.propuesta de valorrol estratégico con impacto directo en la estabilidad operativa y reputacional del negocio.interacción constante con autoridades, líderes sociales y equipos directivos.participación en decisiones de alto nivel dentro de un entorno corporativo sólido y estructurado.atractivo paquete de compensaciones y prestaciones superiores.“en aleatica fomentamos una cultura de pertenencia a través del respeto, la apertura y la flexibilidad. donde valoramos decididamente la individualidad y la autenticidad, abrazamos la diversidad, la equidad y la inclusión, para promover un entorno en el que todas las personas se sienten cómodas y valoradas.”