*descripción del empleo*
funciones y *responsabilidades*:
- *coordinación y supervisión del equipo de ventas*:
- supervisar y coordinar las actividades del equipo de ventas, asegurando que cada miembro del equipo cumpla con sus metas y objetivos individuales.
- realizar reuniones periódicas con el equipo de ventas para revisar el desempeño, resolver dudas y brindar retroalimentación sobre la implementación de las estrategias de la marca.
- *gestionar los horarios y rutas de trabajo del equipo para optimizar la cobertura de los puntos de venta*:
- *implementación de estrategias de ventas en el punto de venta*:
- asegurar que todas las promociones, lanzamientos de productos y estrategias sean ejecutadas de acuerdo con el plan establecido.
- monitorear el cumplimiento de las pautas de exhibición de productos en los puntos de venta, incluyendo la correcta disposición en estantes, visibilidad y promociones.
- trabajar estrechamente con los supervisores de zona para asegurar que los productos estén correctamente posicionados y visibles para los consumidores.
- *entrenamiento y desarrollo del equipo de ventas*:
- capacitar y motivar al equipo de ventas en técnicas de venta, conocimiento de los productos, características de la marca y estrategias promocionales.
- proporcionar material de apoyo, guías de ventas y herramientas de capacitación continuas para mejorar el rendimiento del equipo.
- identificar las necesidades de formación del equipo y coordinar la organización de talleres, seminarios o entrenamientos adicionales.
- *monitoreo del desempeño de ventas*:
- bajar la información retail de los portales de las cadenas de autoservicio; walmart, la comer, chedraui, etc.
- realizar seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (kpi) de ventas, como objetivos de ventas mensuales, exhibiciones adicionales
- analizar los resultados de ventas para identificar áreas de oportunidad y proponer ajustes a las estrategias o tácticas de venta.
- proveer informes periódicos sobre el desempeño del equipo, las tendencias de ventas y el estado de las promociones a la gerencia.
- *gestión de relaciones y trámites de ingresos a los puntos de venta*:
- elaboración de cartas de ingreso de promotores y demostradoras a tiendas de autoservicio y tiendas departamentales: liverpool, sears, sanborns, palacio de hierro, etc.
- mantener relaciones activas con los gerentes y otras áreas de las tiendas para garantizar la correcta implementación de las estrategias comerciales.
- realizar visitas periódicas a los puntos de venta para verificar la ejecución de las estrategias y resolver problemas operativos o logísticos.
- gestionar y y solicitud del equipo de campo relacionada con los accesos, productos, promociones o material de apoyo.
- *control de inventarios y disponibilidad de productos*:
- asegurar que los productos estén disponibles en los puntos de venta y que los níveles de inventario sean los adecuados para evitar desabastecimientos.
- presentar reportes con los gerentes de ventas para asegurar una correcta reposición de stock en las tiendas.
- supervisar la rotación de inventarios para garantizar que los productos sean vendidos de acuerdo con la rotación esperada.
- *estrategias de motivación y reconocimiento*:
- implementar estrategias de motivación para el equipo de ventas, como concursos, incentivos, bonos o reconocimientos al rendimiento.
- fomentar un ambiente de trabajo positivo y orientado a resultados dentro del equipo de ventas.
- *análisis de la competencia y el mercado*:
- realizar análisis periódicos de la competencia en los puntos de venta para identificar oportunidades de mejora en la estrategia de ventas y detectar tendencias del mercado.
- recoger feedback del equipo de ventas sobre productos, precios y promociones para realizar recomendaciones a la dirección.
- *resolución de conflictos y problemas operativos*:
- actuar como punto de contacto para resolver cualquier conflicto o problema que surja entre el equipo de ventas y los puntos de venta.
- gestionar situaciones de crisis o imprevistos relacionados con la disponibilidad de productos, cambios en la estrategia o problemas logísticos.
- *aseguramiento de la calidad en la ejecución*:
- verificar que la imagen de la marca y los estándares de calidad establecidos por la empresa se mantengan en todos los puntos de venta.
- realizar auditorías de ejecución para asegurar que los procedimientos se sigan correctamente y los productos se presenten de acuerdo con las directrices de la marca.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18,000.00 al mes
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- manejo de personal: 1 año (deseable)
licencia/certificación:
- administración de empresas (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18,000.00 al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
tipo de jornada: