En kinlong, por motivos de expansión estamos buscando tu talento como "*coordinador de recursos humanos*" en la cdmx
somos una empresa dedicada al diseño, la investigación, la fabricación y la venta de productos de construcción y edificación. Nos comprometemos a proporcionar productos y servicios de alta calidad. Después de años de desarrollo, kinlong se ha convertido en una marca de prestigio en la industria de la construcción.
Actividades principales:
- *manejo de incidencias y pre nómina*: supervisar y gestionar las incidencias laborales del personal, asegurando la correcta integración de datos para la elaboración de la pre nómina.
- *terminación de relaciones laborales*: gestionar y coordinar los procesos de terminación de relaciones laborales, incluyendo el cálculo y entrega de finiquitos y liquidaciones conforme a la legislación vigente.
- *entrega de finiquitos*: elaborar y entregar los finiquitos correspondientes a empleados que hayan concluido su relación laboral con la empresa, garantizando el cumplimiento de los derechos laborales.
- *manejo de la norma o35 y actividades relacionadas*: asegurar el cumplimiento de la norma oficial mexicana nom-035-stps-2018, realizando actividades de diagnóstico, prevención y promoción de un entorno laboral saludable.
- *entrega de uniformes*: coordinar la entrega de uniformes y equipos de trabajo a los colaboradores, siguiendo los procedimientos establecidos y manteniendo inventarios actualizados.
- *elaboración de credenciales*: gestionar la creación, entrega y control de credenciales de identificación para los colaboradores, asegurando que el proceso sea eficiente y se cumpla con los plazos establecidos.
- *elaboración de nómina*: supervisar y elaborar la nómina mensual de los colaboradores, asegurando la correcta integración de los datos y el cumplimiento de las políticas internas.
- *reclutamiento y selección*: coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la contratación de nuevos colaboradores, alineados a las necesidades y cultura organizacional.
- *manejo de expedientes y altas de empleados*: gestionar los expedientes laborales de los empleados, asegurando que toda la documentación esté completa, actualizada y en cumplimiento con la normatividad, así como realizar el proceso de altas ante el imss.
- *evaluación de clima organizacional*: coordinar la implementación de encuestas y evaluaciones de clima organizacional, analizando los resultados y proponiendo acciones de mejora para fortalecer el ambiente de trabajo.
- *manejo de conflictos laborales*: identificar, mediar y resolver conflictos laborales de manera proactiva, asegurando un entorno de trabajo armonioso y la satisfacción de los colaboradores.
- *atención a colaboradores*: brindar atención y apoyo continuo a los colaboradores en cuanto a dudas, necesidades o situaciones relacionadas con su empleo, promoviendo el bienestar y el compromiso con la empresa.
- *manejo de proveedores*: supervisar y gestionar la relación con proveedores de servicios y productos relacionados con recursos humanos, asegurando que se cumplan los acuerdos y se optimicen los costos.
Solo necesitas:
- escolaridad: licenciatura en administración, recursos humanos, psicología o carrera afín.
- experiência mínima de 2 años en posiciones similares, como *generalista de rh*, *coordinador de capital humano*, *recursos humanos* o cargos afines, manejando temas de *incidencias*, *pre nómina*, *relaciones laborales* *reclutamiento y capacitación*:
- conocimientos: incidencias, pre nómina, relaciones laborales y reclutamiento
- dominio de: lft, imss, infonavit, fonacot.
- indispensable contar con ingles conversacional intermedio-avanzado
no esperes mas y postulate!
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial