Posición en desarrollo de recursos humanos
en este papel, usted será un miembro clave del equipo de recursos humanos, trabajando junto a nuestro grupo para ayudarnos a construir el futuro de la tecnología.
### descripción del trabajo
la posición de desarrollador de recursos humanos se enfoca en brindar apoyo estratégico y operativo al departamento de recursos humanos. Usted trabajará en estrecha colaboración con nuestros supervisores y gerentes para asegurar que nuestra organización sea un lugar donde los empleados puedan crecer y prosperar.
#### responsabilidades principales:
* asistir al supervisor o gerente de recursos humanos en mantener el departamento funcionando eficazmente.
* realizar entrevistas, seleccionar y explicar todos los programas y beneficios de la empresa a los aspirantes a vacantes de producción.
* llevar a cabo la inducción de todos los empleados de nuevo ingreso, inscribirlos en seguros de vida y gastos médicos mayores cuando aplique.
* actualizar en el sistema los cambios de empleados como bajas, cambios de departamento, de grupo de pago, de turno, etc.
* recibir correos electrónicos del supervisor con aprobación del gerente para cambios de salario y asegurarse de que estos sean según las políticas establecidas.
* realizar incrementos anuales de salarios en el sistema siempre y cuando el supervisor haya entregado la dnc al departamento de recursos humanos.
* realizar altas de empleados nuevos en el sistema.
* ordenar artículos de oficina y formas necesarias del departamento.
* distribuir correspondencia del departamento.
* desarrollar reportes mensuales de rotación, bajas, altas, juntas de supervisores, asistencia y puntualidad perfecta, total de empleados, etc.
* apoyar en el manejo del área de cafetería y transporte de personal.
* colaborar con la organización de actividades como día de campo, fiesta de aniversario, día de las madres, etc.
* escuchar problemas e inquietudes de los empleados y ayudarles a resolverlos.
* contestar teléfonos y preguntas e inquietudes durante el día.
* generalmente continuar actividades de oficina en ausencia del supervisor o gerente de recursos humanos.
* asesorar a supervisores y empleados en asuntos relacionados con políticas de la empresa y reglamento interior del trabajo.
* coordinar liquidaciones y realizar su proceso para que salgan a tiempo con todas las prestaciones que correspondan.
* entregar sobres de pago y papelería de nóminas.
### conocimientos, destrezas y habilidades requeridos:
#### relaciones interpersonales
usted tendrá excelentes relaciones interpersonales y podrá trabajar efectivamente en equipo.
#### técnicas de reclutamiento, entrevista/selección y contratación
tendrá experiencia en técnicas de reclutamiento, entrevista/selección y contratación.
### nivel de responsabilidad y autoridad para tomar decisiones:
se espera que tenga capacidad para tomar decisiones y trabajar en proyectos de mediana complejidad.
### requisitos físicos, descripción de condiciones ambientales de trabajo y uso de equipo de protección personal:
trabaja en un ambiente cómodo y libre de elementos desagradables como polvo, tierra o calor.