Gerencia recursos humanos / 19 días atrás
empresa de logística se encuentra en búsqueda de gerente de recursos humanos
objetivo del puesto:
diseñar y ejecutar la estrategia de talento humano, estableciendo procesos, estructuras y cultura organizacional alineada con el crecimiento del negocio.
Responsabilidades principales:
diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de recursos humanos.
Crear estructura organizacional clara, procesos y políticas internas.
Diseñar planes de carrera, desarrollo y formación continua del personal.
Gestionar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de talento clave.
Supervisar nóminas, compensaciones, beneficios y administración de personal.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Implementar herramientas y sistemas tecnológicos de rr. Hh.
Diagnosticar y mejorar el clima laboral y la cultura organizacional.
Actuar como socio estratégico de los dueños en la toma de decisiones relacionadas al talento.
Ser un referente hands‑on, con capacidad para involucrarse directamente en las operaciones del área.
Perfil requerido:
licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín.
Deseable posgrado o especialización en gestión del talento, liderazgo o desarrollo organizacional.
Mínimo 6‑8 años de experiencia en roles de rr. Hh., al menos 3 como líder del área.
Experiencia previa en empresas del sector logístico, supply chain o entornos operativos altamente dinámicos (idealmente startups o empresas en crecimiento).
Experiencia comprobada en diseño de estructuras, políticas y procesos de rr. Hh.
Perfil estratégico, con fuerte involucramiento operativo y capacidad para implementar iniciativas clave como planes de carrera, gestión del desempeño y desarrollo organizacional.
Capacidad de liderazgo e influencia transversal.
Alta orientación a resultados y compromiso con la mejora continua.
Comunicación clara, empática y objetiva a todos los niveles.
Conocimientos:
6 años de experiencia en roles de rh
experiencia previa en empresas altamente dinámicas
experiencia comprobada en diseño desde cero de estructuras, políticas y procesos de rr. Hh.
Principales actividades:
diseñar planes de carrera, desarrollo y formación continua del personal.
Crear estructura organizacional clara, procesos y políticas internas.
Supervisar nóminas, compensaciones, beneficios y administración de personal.
#j-18808-ljbffr